为什么总是企业文化？企业文化建设并不只是头痛医头、脚痛医脚的直接改造企业文化，而是通过对文化的不断观察和反思，进而对企业的经营理念、战略乃至整个企业的调整，而企业文化的改进只是其中的一个必定部分，或说是必定的结果。进入 2024“年以后，人们对联想的质疑一下子多了起来，尽管联想先是发布了 放眼未来十”年好日子 战略调整方案接着又签署了奥运 TOP 计划，但这些的举措并没有平息人们的质“”疑，反而加重了人们对它的质疑，尤其是不久前尹生的《联想的 精神病 》一文，从企业文化的角度掀起质疑巨浪。这不禁让人们想起了 2024 年的海尔，在人们的各种质疑声——中，也是一篇关于企业文化方面的文章包敦安的《企业文化，能支撑海尔走多远》把对海尔的质疑推上了顶峰。海尔和联想一直被人们看作中国企业的优秀代表，但这不并能否认它们在经营管理方面就不存在问题，可是为什么当人们把质疑的目光投向它们时，企业文化总会成为它们最大的伤疤？假如是别的企业还好理解，但海尔和联想可谓是中国企业中最为注重企业文化建设的了，“”“”象海尔的 斜坡球理论 和联想的 螺旋文化模型 已经不知道被人们讨论过多少遍了，它们的企业文化建设也被很多人誉为中国企业文化建设的标杆。为什么最为注重的方面反而出了这么多的问题呢？要想找到问题的答案就得从企业文化的本质以及这两家企业的企业文化建设这两个方面入手。先从企业文化的本质来讲。企业文化是企业在长期的经营实践中积累下来的并会在以后的实践中继续运用的共同行为方式。它本质上反映了企业在特定经营环境中为了实现所设定的目标，是如何整合资源、如何参加竞争的。企业文化是一种历史沉淀，企业的经营行为会反映在文化上。签署了 TOP 计划必定会对联想的业绩有影响，但是如何执行这个计划也会逐步反映在联想文化上。种瓜得瓜、种豆得豆，企业经营的好坏都会在企业文化上画上一笔，终究都要反映到文化上去的，这是文化的基本规律，而不仅仅这两家企业的事。因此，与其说这两家企业的企业文化出了问题，不如说这两家企业出了问题都归结到企业文化上了。再来看这两家企业的企业文化建设。企业文化是企业的经营理念在是经营实践中的反映。这里的说的经营理念并不都是企业所提出的那些理念，而是企业在经营实践中所贯彻的那些理念，有些是与企业提出的相符合，而有些是相反的，更多的是企业根本就没有意识到的。无论考虑的多么周密，你也不可能把企业的全部经营理念...
