<>一、选好配强村党组织书记，建强村级领导班子二、加强村干部培训，提高村干部素养三、建立健全管理制度，强化村干部管理镇党委根据《*区村党支部、村委会工作法律规范》的要求，不断完善民主理财、党务公开、村务公开、村财镇管、村级事务决策等各项民主管理监督制度，先后制定了《*镇村务公开制度》、《村级财务管理制度》、《村民代表议事规则》、《民主评议党员制度》“”等一系列村级管理制度，实行集中培训、分别指导等多种形式，从村 两委 的性质、地位、职责关系、村级事务决策、村务管理、村干部和党员的管理、村民管理等方面，进行“”统一法律规范，使 两委 成员明确了自己的职责，避开了互相推诿、扯皮、工作无章可循、财务管理混乱的突出问题。近两年，镇党委重点抓了村党员代表议事会、村民代表议事会、村务公开、民主评议党员干部、村干部离任审计和考核奖惩制度的执行。通过两年的实践来看，村级各项事务管理已逐步走向制度化、法律规范化的轨道。20**年，镇党委在前几年推行村务公开、民主管理工作的基础上，又进一步完善了村务公开、民主管理实施方案，并针对过去单一注重村财务监督向全方位监督转变，各村均成立了集村务公开监督小组、民主理财小组及村干部公、勤、廉等监督功能为一体的民主监督委员会。“”村 两委 在决定决策重大事务、重要项目的支出等方面，均在决策过程中邀请村民监督委员会参加，变过去的事后监督为事前、事中监督，从而极大地消除了村干部和群众的矛盾。今年以来，针对村务公开不到位和村务不公开现象出现的上访事件大大减少，村干部在群众中的威信进一步提高。四、加强村级后备干部队伍建设为较好地解决村级组织后继乏人的问题，镇党委实行多种方式，切实加强村级后备干部队伍的建设。一是严格把关，提升村级后备干部的整体素养。镇党委针对农村青年的现状，对其中不同群体的特点加以讨论分析，把村级后备干部选拔范围一般限定在农村致富能手、返乡创业人员、复转军人、村办企业经营管理人员、科技农业示范户中的优秀青年，从而保证把年纪轻、文化高、有进展潜力、带头致富、带领群众致富能力强、群众基础好的同志充实进村级后备干部人才库。二是加强培育，提高村级后备干部的综合能力。将村级后备干部队伍培训纳入了干部教育培训计划，依托现代远程教育网络等阵地，实行专题讲座、现场观摩等方式，重点强化村级后备干部的政治理论、政策法规、市场经济和农村有用科技等方面的知识。三是结对帮...
