事业单位人事管理工作情况调研报告

事业单位人事管理工作情况调研报告事业单位人事管理工作情况调研报告 一、 关于事业单位人事综合管理方面 （一） 事业单位人事管理政策法规执行情况总体看， 一些出台的政策法规(事业单位人事制度改革政策、 事业单位工资制度改革政策、 事业单位专业技术人员评审聘用制度以及事业单位人员公开招聘制度等)都较好地得到了落实。 （二） 事业单位人事管理工作目前存在的问题和建议我们在调查中发现， 我市事业单位人事管理工作仍存在一些问题有待于进一步加强。 存在的主要问题有： 一是深化事业单位人事管理工作体制改革的配套政策有待进一步加强。 在近三年的人事体制改革实践中， 出现许多新情况、 新问题， 有待在今后的改革推动中加以解决。 二是法律法规贯彻落实还不够， 管理不够法律规范。 调研发现， 由于人数、 专业限制等原因， 致使部分事业单位并未完全按要求落实。 几点建议： 一是尽快出台进一步深化事业单位人事管理工作的相关配套文件。 二是加强监督检查， 依法加强人事管理工作执行力度。 二、 关于事业单位聘用制度方面 为适应事业单位推行人员聘用制度的需要， 保护事业单位和受聘人员的合法权益， 从 2024 年 1 月 1 日开始根据每 3 年为一个聘任期限， 全市有 548 家事业单位参加了事业单位人事制度改革工作， 各事业单位和与之建立聘用关系的管理人员、 专业技术人员及工勤人员签订了 聘用 合同， 合同签订率达 9 7 % （ 暂缓改革事业单位占 3%）。 每年对符合条件的管理岗位、 专业技术岗位及工勤岗位人员聘用合同变更 600 余人。 三、 存在问 题 一是部分事业单位干部职工对实行聘用制管理的认识不到位。 对聘用合同的解除、 终止、 变更等相关规定不了解， 工作调动后不主动解除聘用合同， 不与新单位重新签订聘用合同。 二是聘用制工作程序不到位。 有的单位在具体实施中不按规定的程序进行， 只是发一下合同， 签个字就草草了事， 职工自主权、 知情权得不到保障。 三是聘后管理不到位。 一些单位工作缺乏创新和力度， 没有把深化改革同加强管理有机地结合起来。 四是受专业技术结构比例限制， 事业单位专业技术岗位供需矛盾突出。 由于评聘分开制度的全面推行， 使一大批符合相应条件的专业技术人员， 及时通过评审取得了相应级别的专业技术职称。 而中高级专业技术职务岗位受严格的结构比例控制， 设置的岗位极为有限， 因此岗...