事实劳动合同范本关系2024.5.16 事实劳动关系证据再度强调：无劳动合同能确认劳动关系吗？记住这 15 招！没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保存能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。对很多一线劳动者而言，找到一份工作，能够按时领到酬劳即可，极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷，特别是人身损害的情况，就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系，因而陷入维权难的被动局面《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”那么，用人单位与劳动者未签订劳动合同如何证明劳动关系？记住以下 15 点：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明〔需会计人员签名〕、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等〔工资发放为现金可忽略〕；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言；6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩处通知单、工会会员证;11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；12、财务借款单、报销凭证等；13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。15、信用卡账单邮寄地址为单位。所以没有签订劳动合同的劳动者一定要尽可能保存能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2024)12 号]第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。〔一〕用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格〔二〕用...
