京沪深薪酬差异解秘

京沪深薪酬差异解秘一说到薪酬，经理人除了关怀本地的薪酬变化，还常就这三个地方进行比较：北京、上“”海、深圳，因为这三个城市的薪酬是我国 薪酬市场 的晴雨表。1998 年《经理人》所作的薪酬调查发现：总体而言，深圳经理人收入略高，而北京与上海大体相同。那么，1999 年，这种状况有没有改变呢？平均月收入上海最高调查显示，所调查的经理人中，平均月收入最高的是上海经理人，为 7767 元；其次是深圳经理人，为 7602 元；最后是北京经理人，为 7288 元。这种变化是微妙的，上海经济逐渐回升和其新人才政策的出台，可能予经理人以更有吸引力的薪酬上升空间。调查还显示，月收入在 5000～8000 元之间的经理人，北京有 77.8，上海有 65.2，深圳有75.7；8001～1499 元之间的，北京有 14.5，上海有 27.0，深圳有 20.7；15000 元以上，北京有 7.8，上海有 7.7，深圳有 6.6。这说明北京、上海两地的高薪经理人比深圳的多；而北京、深圳两地经理人的月收入多数在 5000～8000 元这个范围，比上海的稍多；在8001～1499 元之间的，上海经理人比北京、上海多。三地的具体情况是：所调查的北京经理人中，月收入为 5000 元的经理人占 58；6000 元的占 17.9；7000 元的占 1.9；8000 元的占 9.7；11000 元的占 2.9；120xx 的占 1.9；15000 元的占 3.9；15000 以上的占 3.9。所调查的上海经理人中，月收入为 5000 元的经理人占 34.3；6000 元的占 19.3；7000 元的占 11.6；8000 元的占 17.3；11000 元的占5.8；120xx 的占 3.9；15000 元的占 5.8；15000 以上的占 1.9。所调查的深圳经理人中，月收入为 5000 元的经理人占 42；6000 元的占 16.0；7000 元的占 17.7；8000 元的占 12.4；11000 元的占 2.2；120xx 元的占 3.1；15000 元的占 4.4；15000 以上的占 2.2。薪酬构成深沪较灵活三地薪酬的差异，与薪酬的构成有很大的关系。调查显示，北京经理人的总体薪酬构成为：基本工资（98.1 ） 补贴（86.5 ） 福利（79.9 ） 浮动薪金（30.1 ） 股份（19.8 ） 年薪制（28.5 ） 其它（0.5）；上海经理人的总体薪酬构成为：基本工资（98.1 ） 补贴（90.3 ） 福利（96.1 ） 浮动薪金（96.1 ） 股份（3.9 ） 年薪制（3.9 ） 其它（0.0）；深圳经理人的总体薪酬构成为：基本工资（97.9 ）补贴（91.6 ） 福利（85.8 ） 浮动薪金（79.5 ） 股份（16.8 ） 年...