人事劳动局对农村有用人才队伍建设的调研思考加强农村有用人才队伍建设是一项战略性、全局性、长期性的工作，是实践科学进展观、“”提高服务 三农 水平、加速农村经济进展的必定要求
大力开发农村人才资源，充分调动农村各类人才的积极性和制造性，对加快农村产业经济结构调整，推动社会主义新农村建设具有十分重要的意义
本文结合**区实际情况，试就农村有用人才队伍建设谈几点粗浅的认识
一、基本情况近年来，**区立足区情，紧紧围绕农村改革、进展、稳定的大局，以提高农村劳动者素“”“养、促进农村劳动力就业为目标，通过扎实开展 三培两带 、实施 富民产业对接链接人”“”才培育工程 、推动农村 四合一 党建示范工程等活动，以促进农业增产、农民增收为重点，坚持从加强领导、强化培育、树立典型入手，着力在形成合力、壮大队伍、发挥作用和激发活力上下功夫，加大对农村有用人才培育力度
截至 20xx 年 12 月 31 日，**区农村有用人才为 3400 人，较 20xx 年同期增长 18
其中：种植能手 655 人，养殖能手636 人，捕捞能手 3 人，加工能手 68 人，企业经营人才 750 人，农村经纪人 132 人，农民专业合作经济组织带头人 40 人，技能带动型人才 1108 人，文体艺术类 8 人
这些成绩的取得主要得益于以下方面：1、在搭建农村有用人才成长平台上不断创新载体
区、乡都成立了农村人才培育领导小组，具体负责农村人才培育工作
组织、农业、科技、教育、科协、人事等部门根据全区农村人才培育的总体要求，围绕产业进展和农村科技人才的挖掘，制定了切实可行的培育“”“”“”目标任务，并以 三培两带 、 富民产业对接链接人才培育工程 、农村 四合一 党建示范 “”工程、 阳光工程 等活动为载体，切实加强农村人才培育，尤其是农村有用人才的培育
2、在提高农村实有人才素养上积极拓宽渠道
在培训过程中
