当前，人事考录工作正处在攻坚阶段
随着人事工作一些重大措施的出台，人事考录工作的严谨性、完整性、法律规范性、法规性更要逐步完善，贯彻落实工作量大，深化细致的任务越来越重
随着社会主义市场经济体制的不断完善，社会利益关系日趋多样化，深化人事考录工作必定触及更加复杂的利益关系和体制机制的深层次矛盾，解决问题的难度越来越大
随着人们的民主法制观念和维权意识不断增强，社会对人事考录制度关注程度不断提高，对人事考录工作法律规范化、法制化的要求越来越高
我们要站在一个新的起点上，准确把握人事考录工作的新阶段新特点，准确把握人事考录工作的进展规律和趋势，充分认识深化人事考录工作的必要性、紧迫性和复杂性，抓住机遇，应对挑战，坚定不移地推动人事考录工作的进程
我们要坚持用科学进展观统领人事考录工作，把思想和行动统一到科学进展观的要求上来
要仔细贯彻科教兴国战略和人才强国战略，牢固树立人才资源是第一资源的观念，坚持考录工作是人才入门的第一门槛，加强高层次人才队伍建设，重点抓好创新型人才和领军人才的培育，充分发挥人才入门的考录工作在自主创新中的能动和关键作用
要以贯彻实施公务员法为契机，继续深化干部人事制度改革
要注重发挥人事考录工作在构建和谐社会中的作用，努力推动人事考录工作和谐进展
一、公务员法入轨显成效著，各项管理制度逐步建立“”“进一步法律规范和完善公务员考录制度，严把公务员 入口 关
我们坚持 公开、平等、”竞争、择优 的原则，不断改进考录办法，完善招考程序
为降低考生考试报名成本，2024 年我省招考 2024 年公务员首次采纳网上报名、网上收费的报名方式，极大地方便了考生；专业不对口、条件不符合将完全杜绝在报考范围外，在报名的源头上完全杜绝徇私舞弊现象，给有能力、有学识的考生一个更加净化的舞台，实行全省统一集中组织的笔试、面试方式，对笔试、面试工作实行全封闭管理
以提高公务员综合素
