人事政工部主任竞聘演讲稿范文尊敬的各位领导、各位评委、同事们：大家好
今日，非常感谢公司各位领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会
我感到非常荣幸
一、首先，向大家作自我个人工作简介我现年某某岁，中共党员，中专文化，统计师职称，于 19 某某年 12 月参加工作，1980 年至 1998 年在公司办公室工作并担任过办公室副主任，20 某某年 2 月通过竞聘，聘任为人事劳动政工部主任职务
二、应聘人事劳动政工部主任的理由今日，我原来不想参加竞聘的，因为我信任别人能把人事管理工作搞好
但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好
因此，我竞聘人事劳动政工部主任
(一)、今后工作的重点：1、编制人事开发规划；2、加强人事管理制度建设；3、讨论劳动组织管理的新形式；4、健全员工教育培训体系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教育；(二)、具体措施和做法：1、推动二个创新，开创人事人才工作新模式一是创新工作理念：要打破传统的用人必养观念，树立起不求所有，但求所用的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念
2、合理配置人才，优化人员结构仔细分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身进展需要、提高企业员工整体素养和适当进行人才储备的原则
做出符合实际的需求计划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人管理机制，科学合理的配置人才
讨论人事代理和聘用制管理模式，探究新的用工方式，实行新人新办法进一步完善劳动管理办法，法律规范企业用工行为
根据重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员常常培训的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训
以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素养和能力
四、对竞聘结果的态度今日，我站在演讲台上，也许有的人认为我对管理工作，没有经验
对此，我不想
