人力资源中心 2024 年工作总结范文及 2024 年工作计划范文一、保持学习的态度，增加知识的厚度关注社会动态，对有关机构发布的信息及时了解，切实保障各方面利益。自年中开始，每天坚持学习至少一篇英文短文，内容包括童话故事、寓言故事、演讲、小说、旅游等各方面，积极拓展学习的范围，提升自我价值。2024 年的初级经济师取证未完成，原因为学习积极性降低。整儿言之，学习主要集中在工作中学习，学习中工作，而自我专业相关的学习并未得到充分的提升。二、最大化履行自己工作职责1、薪酬发放A、发放管理：依据公司薪酬有关制度，严格执行薪酬发放，力求做到审批在前，发放在后。对不符合规定的薪资表予以返回修改，确保无误后执行。B、时间把控：提前做好时间安排，确保薪资流程正常运行，不得耽误薪资上卡时间。预留足够的应变时间，预防突发事件发生。C、薪酬补发：对于打卡失败的情况进行统计汇总并发放至各单位，确保后续补发薪酬成功，保障员工的切身利益。3、报表统计A、薪资汇总表：根据已完成的薪资情况完成财务需求报表以及部门内部统计汇总表，为后续薪酬分析准备。B、个税统计：按月提交财务和税友个税统计，保证个税正常申报。4、年度评优根据历年评优情况，完成 2024 年度评优方案并发文。后续按流程推动评优工作。5、其他临时工作根据日常工作安排需求，完成领导交办的临时工作事件。三、遵守各项规定，保持优良作风仔细遵守公司规章制度，不迟到、不早退、不旷工等现象，按时完成上级交代的各项工作。对各项不确定的事情保持着不参加、不讨论、不散播的态度，执行自己的工作职责。为更好的工作和学习，现将 2024 年工作整理如下：一、积极学习的态度，力争拿到初级经济师证书/通过 1-2 门注会科目学习一直是永恒不变的话题，为提升自我，在 2024 年中，除了完成相关的内部学习，更为主要的是外部的自我学习，力争拿到经济师的证书或通过 1-2 门注会科目，作为 2024 年的目标之一。完成截止时间 2024 年12 月。二、优化工作职责，细化到小事，工作持续推动1、薪酬管理A、薪酬及总额管控：每月 14 日前完成薪酬备案审批、员工调薪审批，保证每月 15 日(周末提前)工资正常发放，正确率 95%，无重大失误;完成时间每月 15 日;B、薪酬预算：完成年度薪酬预算和人工成本预算，完成时间 2024 年12 月 31 日;C、调薪：根据集团调薪预算，完成年度调薪工作，完成时间 2024 年6 月 30 日。D、年终奖...
