人力资源和社会保障局优化进展环境年活动工作汇报“”为努力开创人力资源和社会保障事业改革进展的新局面，不断把 优化进展环境年 活动推“”向深化，市人力资源和社会保障局以 四个突破 为重点，统筹推动各项工作，全力打造良好的经济进展软环境。三是抓人才队伍建设，突破进展瓶颈。一是着重人才选拔，继续推行机关事业单位人“”“”员 凡进必考 、专业技术资格 考评结合 等选人用人制度，优化党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村有用人才、社会工作人才等六种人才选拔任用机制。二是实施人才储备，结合新密市实际，大力培育引进高层次、创新型人才。三是加快人才转型，立足全市产业布局和企业需求，进一步整合职业教育资源，切实加强对困难企业职工、返乡农民工、城镇失业人员、新成长劳动力和农村劳动力的技能培训，实现能力转化和升级，培育更多的有用型人才。四是突出人才激励，构建以能力和业绩为导向、社“”会和业内承认的专业技术人才评价机制，畅通人才评价 绿色通道 ，增强人才社会认可“”度，彰显人才重要性，挖掘 人才洼地 ，吸引人才流入。通过营造重才育才的氛围，为新“”密市实施 人才强市 战略打下良好基础。止目前，进行农村劳动力技能培训 600 余人；机关事业单位工人技术等级考试报名 800 多人，确认报名资格后，相关培训将于 6 月份开班。四是抓劳动维权和信访处置，突破矛盾预防和化解。一是加大劳动关系协调力度，加快劳动人事争议基层调解组织建设，不断法律规范服务企业的行为，积极构建劳动维权三方机制。二是完善维权维稳工作制度，建立健全群体性事件、突发事件应对处置机制，努力做到矛盾纠纷早防范、早发现、早处理、早化解。三是加大信访突出问题处理力度，依法依规解决群众合理诉求，重点做好军转干部安置和解困维稳工作，落实企业军转干部各项政策、待遇，做好农民工权益维护工作，落实各项待遇保障和特别劳动保护政策。止目前，受理劳动人事争议案件 55 起，结案 34 起，其中 31 起调解结案，3 起裁决；受理工伤认定申请 56 起，已做出认定 48 起；检查用人单位 257 家，接受劳动者投诉 80 起，立案调查 19 起，追回拖欠工资 31 万 8 千元，涉及劳动者 194 人，法定时效内结案率 100%。加大了维权力度，化解了社会矛盾，促进了社会稳定，全力构建和谐新密、平安新密。
