人力资源管理毕业论文范文四篇人力资源管理毕业论文范文四篇 （篇一） 企业人力资源管理存在的理由与有效措施论文 导读： 本论文是一篇关于企业人力资源管理存在的理由与有效措施的优秀论文范文, 对正在写有关于企业论文的写作者有一定的参考和指导作用, 论文片段： 摘要： 在企业中人力资源是企业进展必备的资源之一， 而人力资源管理则是企业管理当中的重点，当今社会，企业之间的竞争已经演变为企业间对人力的竞争。目前， 我国很多企业在人力资源管理方面仍存在较多理由， 基于此， 本文对人力资源管理中存在的理由进行了总结， 并针对性的阐述了应对这些理由企业应该实行的措施。 关键词：人力资源管理；理由；应对措施；人才 随着当今社会经济的不断进展， 企业人力资源管理已经在企业管理中占据了很重要的地位， 企业人力资源管理水平的高低与企业健康进展关系日益密切， 企业要想在越来越激烈的市场竞争中存活并取得一定的进展就必须对人力资源管理加强重视。 因此， 企业的进展与人才的引入息息相关， 现代企业要想健康高速进展必须要将人力资源管理作为企业管理的重点。 1 人力资源管理作用 在经济与社会的进展历程中， 人才及科技起着主导作用， 这两者是社会进步的源泉， 当今世界经济一体化的过程中， 企业是市场竞争的主要成分， 在互相竞争中，人才的储备对企业的作用不言而喻， 而企业人力资源管理的优化在内才可激发企业员工潜力， 在外可吸引优秀人才， 而假如企业人力资源管理存在理由将严重影响企业的进展，因此企业在进展过程中必须要重视对人才的管理及培育。另外，人力资源也是企业财宝的一种体现， 是企业高速进展的基础， 企业要想在市场竞争中占据足够的优势， 就必须高度重视人力资源的价值、 作用及功能， 这样企业才能够保证健康进展。 2 人力资源管理存在的理由 目前， 在我国尤其是一些中小型企业在进展过程中， 对人力资源管理的功能在认知上存在理由， 企业管理者对人力资源管理重视程度不够， 其将人力资源管理部门中原本的协调、 监督作用放弃， 而认为该部门就是一个权利集中部门， 致使企业在进展中各种矛盾频发，极大的影响了企业的进展。 2. 1 企业管理者观念陈旧， 缺乏对人力资源管理的认识 因为各种客观条件的影响，一些企业管理者对人力资源管理的认识及观念有缺陷， 使得在人力资源管理过程中出现很大的随意性， 这类粗放型的管理模式致使大量...
