主任、各位副主任、秘书长：根据市人大一届五次会议工作报告要求和市人大常委会年初工作安排，市人大常委会 12月 5 日开始组织市人大代表和内司委委员对市人事局进行了述职评议。现将此次评议情况向市人大常委会汇报：一、对市人事局和市人事局局长全年工作的评价（一）围绕实施人才战略，进一步加大了人才资源的开发力度1、推动人才市场建设，充分发挥人才中心的服务功能。人事局经过多方面的筹集资金于今年 4 月 25 日建成了绥化市人才中心并投入使用。人才中心在每月的8、18、28 日为求职者和用人单位举办人才招聘洽谈会。到今年年底，人才中心已累计举办人才沟通会 38 次，接待用人单位 195 个，求职人员 2033 人次，达成了意向性协议 542个。3、建立新型引智机制，加大引进国外智力工作力度。人事局实行特事特办的超常规措施进行招才引智，不断提高引智工作水平。今年 9 月人事局根据省外专局的要求，组织了55 个单位，156“”名人员参加了由省外专局组织的 海外专家龙江行 活动，签定了 14 个对接项目。到今年年末，全市共达成引智项目 8 个（已执行 4 个），聘请外国专家 8 人。4、仔细落实人才政策，加强对专业人才的管理和服务。一是拓宽多种就业渠道，全面为“”毕业生提供服务。今年，根据上级会议精神和 双向选择 的就业原则，制定了《绥化市2024 年大中专毕业生就业工作意见》，明确规定对本地生源的本科生和师范类毕业生继续实行指今性分配政策。并且根据我市企事业单位的需求向我市的 13 家用人单位推举毕业生 100 余人。同时，为了方便毕业生办理相关手续，协调有关部门对毕业生需要办理的手续进行了简化和法律规范。目前，已经为市第一医院、中医院等单位的 30 多名毕业生办理了上岗手续。二是深化专业人才的管理，加大乡土人才开发力度。在年初对全市乡土人才全面调查的基础上，为全市乡土人才建立了考核档案，选送了具有示范引带作用的乡土人才到高等院校进行培训，并从中选拔了 487 名乡土人才担任村屯级领导。同时，根据我市乡土人才作用发挥情况，推举了黑龙江省苏萌园林科技开发有限公司经理苏艳霞等 3 名同志为国家及省级表彰人选。（二）围绕勤政廉政建设，进一步提高了公务员队伍的整体素养1“”“”、以 凡进必考 为原则，完善公务员选拔录用制度。人事局坚持 凡进必考 原则，根据上级的工作安排，组织了 2024 年从普通高校毕业生中考试录用国家公务员工作，全市共招考...
