令人眼睛一亮的简历表你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。假如时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然“而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。所幸，仍有一些方法，可以帮助你 隐”“”恶扬善 ，使你被淘汰的机率降至最低。关键：在于包装（决不是 扭曲事实 ）。（1）清楚陈述成就：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡“”“”献；短短一份 成就纪录 ，远胜于长长的 工作经验 。（2“”）展现你 追求获利 的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节约开销。（3“）显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作，包装为 两座阶梯之间的休息”“”点 ，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是 故意 离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，“”策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到 最佳 发挥。（4“”）用字符合工作需要：这年头，许多企业利用电脑来 过滤 履历表。因此，让你的履“”历表 电脑化 ，要不然，可能永远到不了人事部门的手。（5）避开时间缺漏：假如想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。（6）多收集别人的履历：从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，认真讨“”论，看看他们如何成为 纸上英雄 。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。
