“”劳教人民警察 集执法、教育改造、组织生产等多种任务于一身，责任重大。 他们的整体能力和水平直接影响着我国劳动教养工作的伟大进程。建设一支政治坚定，业务精通，纪律严明、清政廉洁的劳教民警队伍是实现劳教工作新突破、新跨越的关键所在。树立符合时代要求的新理念，全面推动劳教民警队伍建设，努力建设一支高素养的劳教民警队伍显得尤为重要。那么如何以创新理念推动劳教民警队伍建设呢?笔者就此问题谈几点粗浅的看法：一、树立全新理念，推动劳教民警队伍建设面对我国推动依法治国社会主义民主进程的新形势和社会治安综合治理新特点的需要，劳教民警必须不断更新思想观念，树立与之相适应的新理念。(一)树立与时俱进的理念“”与时俱进是马克思主义的理论品行，是贯彻 三个代表 要求的关键。时代在前进，实践在进展，劳教民警队伍建设要与时俱进，就必须把握时代性，体现规律性，富于制造性。要自觉地把思想从那些不合时宜的新理念、做法和体制的束缚中解放出来，树立起新形势下劳教工作的新理念。在理论上不断扩展视野，做出新概括，提出新思路，更好地指导和推动实践。(二)树立以人为本的理念“”以人为本，是江泽民总书记 建设高素养干部队伍 重要论述的基本宗旨。在劳教工作中，以人为本就是确立民警在管理过程中的主导地位，把关怀民警、培育民警、充分调动他们的工作积极性、主动性、制造性作为管理的出发点和落脚点。用伟大的事业凝聚他们，用崇高的精神激励他们，用真挚的感情关怀他们，用适当的待遇吸引他们，形成各尽其能的和谐局面。(三)树立法制化管理理念劳教民警队伍建设，关键要靠制度和法律。新形势，新需要对劳教民警队伍管理的法制化水平提出了很高要求。可是，当前劳教民警管理工作中还存在立法层次不高，制度不健全，个别民警存在有法不依，执法不严的问题，使得制度的作用不能充分发挥。这就迫切要求广阔劳教民警进一步树立和坚持依法行政，依法管理的理念，同时，建立健全劳教民警管理的各项配套制度，积极探究符合劳教民警职业，岗位特点的管理办法和执法机制。(四)树立系统化开发的理念劳教民警队伍建设是一项系统工程，必须树立系统化开发的理念。劳教民警队伍建设从环节上看，包括录用、培育、使用和考核、监督等;从内容上看，包括制度建设、能力建设和作风建设等;从素养上看，包括政治、道德、文化、能力、心理素养等。总之，运用系统化开发的新理念，科学规划，统筹安排，提升劳教民警的整体素养，对...
