《公务员法》的制定颁布，标志着我国干部人事管理工作进入到一个依法管理的新阶段
组织部门是党委的重要职能部门，担负着领导班子建设和干部队伍建设的重要任务
当前，组织部门和广阔组工干部，要以高度的责任感和使命感，把学习贯彻《公务员法》作为头等大事，以《公务员法》的颁布实施为契机，紧密结合本地实际，切实加强干部队伍建设
一要健全新陈代谢机制，努力打造充满活力的干部队伍
在我国干部管理实践中，一直存在着入口不严、出口不畅、能上难下、能进难出的问题
对此，《公务员法》大胆进行制度创新，严把公务员队伍的入口关，畅通出口关，形成了解决这个问题较为系统、具体的制度，为建设高素养的干部队伍提供了法律上的保障
作为组织人事部门，首先，要严格根据法定的条件和标准，严格执行法定的方式和程序，做好公务员的录用工作
要通过多种形式增加选人用人的透明度，坚决扼制选人用人上的不正之风，同时灵活运用考任、选任、调任、聘任等制度，大力吸引优秀人才进入公务员队伍
其次，要严格执行辞职辞“”“”“退制度，确保干部 能上能下、能进能出
《公务员法》首次将 引咎辞职 和 责令辞”职 写入法律，明确规定：领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务
领导成员应引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职，应当责令辞去领导职务
另外，《公务员法》还规定了公务员的辞退制度
组织部门要结合本地实际，仔细讨论制定辞职辞退制度的操作程序和实施办法
二要健全竞争择优机制，努力打造积极进取的干部队伍
《公务员法》明确公开、平等、竞争、择优是公务员管理的基本原则之一，并在公务员管理的各个环节都注意贯彻这“一原则
组织部门要以《公务员法》为主旨，继续抓好公开选拔、竞争上岗等 5+1”文件的贯彻落实，进一步深化干部人事制度改革，力求在一些重点难点问题上实
