文秘 114 原创投稿摘要：由于价值观念变化、经济利益驱动、法制尚不健全和管理方式落后等原因，中国企业员工忠诚度呈现下降态势
为此，必须提高对忠诚度管理的认识，重视忠诚的对价，加强劳动合同管理
为保持和提高知识型员工和核心人才的忠诚度，中国企业应建立全程式、动态型员工忠诚度管理模式；建立分层次的员工忠诚度管理体系；以提高员工满意度、归属感和企业凝聚力为核心，加强企业文化建设
关键词：中国企业；员工；忠诚度管理忠诚员工首先要具有诚信的品质，与企业志同道合，兢兢业业
有些员工虽有专长，但他们对企业三心二意，随时跳槽走人，这不是忠诚员工；其次要具有良好的服务意愿和专业技能
有些员工虽然兢兢业业，但缺乏必需的技术或主观能动性，很难为企业制造财宝，甚至成为企业的负担，企业不需要仅有效忠企业之心而无一技之长的员工；第三能够长期为企业服务，为企业制造持续增长的价值，这才是企业所需要的忠诚员工
具体来说，忠诚员工的价值体现在以下几方面：一、提高生产和服务效率效率是人们如何熟练地工作与其如何勤奋地工作的乘积
一般来说，员工在一个企业中待得越久，他们对业务和企业文化就越熟悉，积累的经验越多，他们的工作就越有效率
忠诚员工熟悉企业的经营理念和工作流程，了解企业的客户群体，与新员工相比，他们懂得如何更好地降低成本，提高产品质量
另一方面，忠诚员工为企业和顾客制造丰富的价值并受到相应的优待和回报，就会倍感自豪，从而更加积极主动，不惜余力地工作，其工作效率也就倍增
新员工经验少，效率低，锁定目标客户乏术，由新手接替老员工的工作，则不可避开地造成企业利润和效率的下降
二、吸引并保留顾客经验丰富的员工懂得如何取得顾客的信任，招揽有价值的客户，更好地为客户服务，从而争取更高的顾客保持率，制造更多的销售额和利润
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