一、无论自己位置在哪，都要保持学习的习惯 进入社会十年到十五年左右，会有一种上下卡住的闭塞感与无力感
因为，这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验，也得心应手，但上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群年轻就是本钱、娴熟科技的新时代员工虎视眈 眈
那么，该从哪方面打造竞争力 外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要
二、永远做得比老板要求的更多一点 只晓得做好份内工作的员工，等着被淘汰
因为，在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多
你必须超越上司对你的期待，让他对你产生惊喜
别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的美丽点子
三、当个用人达人型主管 当你是员工时，你必须力求表现，以符合上司的要求;然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现
你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避开犯同样的错
因此，你要让自己成为知人善任的用人达人，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力
四、随时拓展人脉并懂得维系 别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处
拓展人脉，处处是机会
除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用朋友的朋友，都是好管道
人脉建立不难，重点在维系
建议最少一年一次，跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你
五、勇敢迈向绕道型人生 一般人的人生，大抵不脱求学毕业就职结婚升官退休的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹
然而假如你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段绕道的人生
多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观
这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点
