公司各有关部门：为了保障企业职工在遭受生产、工作事故损害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产
根据杭州市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：1、公司对职工承担工伤保险责任
职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织送往医院救治，并及时向公司主管领导报告
2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部
同时帮助工伤者处理医疗事项
4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付
医疗终结后，由企业向社保机构统一结算
5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期
工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资
6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行
7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费（意外损害保险费）的缴纳（认购）工作
负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作
8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后）,主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：① 对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失 20%
② 对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接经济损失 5%
③ 对发生工伤财产损失的车间（部门），承担直接经济损失 10%
④ 对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失 5%
⑤ 对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失 10%
注：不设班组和作业小组的车间（部门）由车间（部门）承担班组和作业小组的经济责任
因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担
9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、
