企业薪酬社会调查报告 xXX 年企业薪酬社会调查报告一、基本情况本次调查是调查企业 XX 年1 月 1 日-12 月 31 日期间企业人工成本、薪酬及最低工资政策实施效果等情况，使用 XX 年的调查软件，统计口径仍以 XX 年统计口径为准。OzSTCsZIBNyxWtl0cD6zWbaibDWTOcGCVYBJDBoNpj22PlJ146O383mDpAIZv6Up7WCYSCnAeiaD97sQTVOInCtRBYj2TpijoDVSIK8sJeOPTJth7S5zhc1usLmTikGP0Qewbz79MmY9NDXSu2V1jI1cBrpXne9oxZP2uX6xKWMVdRGPOupgpFviP2UKaaLycACOOUnx。二、调查时间安排 XX 年 6 月 28 日-7 月 10 日前企业自行统计汇总数据上传至薪酬调查数据系统及填报《企业职工工资情况调查表》；7 月 11日-12 日企业将审核无误的数据及调查表报送至县人社局 230 室。tInNLxzWZYrksJzOTbD0Ca98Dlao8AEEz4qy0oTwJYrgk87ni7qu4wfiyf9pmaNpkNLoj1Ovi7gEJTNveN5199A2P7ZKft9za1VxnJ3hjVcXgAzFsEby5MgbcIyc13fOXGuHXf7vKOHeXDMeykhBiAunLKkEaRffFnZz5SHdwGOg42dzWjDHMEvmc7VdUtkSysyzDc9G。三、调查企业户数安排全县 60 户。四、调查要求 1、请相关企业按时间要求仔细完成调查任务。2、相关企业准确填报各类数据，企业对数据的真实性负责。上报数据前企业要反复核对，进行逻辑性审核，确保准确合理。人社部门对该数据严加保密，不公开发布、不作为监察等证据使用。对不配合的企业，人社部门将进行保障监察。E0FJtETIafP1wvcZiyGPoKcp6x28LgVKY2PaK9LdyPUoSUB2VaeD58sTOfDVCKWTj53uF2f9NshzQNxbWZdA1hFQzVluvPBNS04NQ7mSV5PCQT21IrYDxmS2qdUKGKDXRtGQIJlPClEWr2ZGSkM4QYgw72nCcCbasSLndciY590cHWAneeRmYy6Sc9IGmIDZ9utzhBtF。3、填报人员为企业财务人员或者人力资源负责人，以填报过 XX 年企业薪酬调查的数据人员为宜。
VIP
