为扎实做好中心 2024 年度的内部考核工作，现将有关事宜通知如下：一、考核目的和原则（一）考核目的近年来，省、市都高度重视住房公积金综合考核工作，考核内容和标准更加细化，考核工作也更加严格，对我中心的综合工作提出了更高要求，为做好与上级考核工作的衔接，促进工作上水平，进一步加大今年的内部考核
（二）考核原则（2）实事求是的原则
考核内容和标准，全部进行量化，通过考核能够客观公正地反映工作实绩
（3）上下结合的原则
市中心和各县区管理部抽调人员，组成考核组，根据考核内容和标准，分别对各科室、县区管理部进行集中考核打分
二、考核范围各科室、县区管理部
三、考核内容及分值权重为保证市中心和各县区考核评价结果的客观性、公正性、合理性和科学性，以住房公积金业务进展水平为主要内容，考核内容及分值权重如下：（三）会计核算管理情况（25%）
由计划会计科制定公积金会计核算方面的详细考核内容、标准和分值
（四）综合法律规范管理情况（20%）
由办公室制定综合法律规范管理方面的详细考核内容、标准和分值
主要包括机关党建、综治安全、文明主题实践活动、转方式调结构大讨论活动、经济进展环境建设和廉政建设等方面
以上考核内容、标准和打分表，各科室于 1 月 18 日前报办公室
四、奖励加分（最高 10 分）3、特别贡献（最高加 1 分）
积极争取党委政府（不包括乡镇办事处）、上级部门（不包括市中心）、财政部门（不包括相关业务部门）无偿资金 3 万元（含）以上，用于住房公积金业务开展或办公条件改善的加 1 分
五、考核方式（一）加强组织领导
成立中心考核领导小组
（二）分组考核
考核小组分为综合业务组、业务组和综合组，并确定组长和成员，负责本组具体考核工作
（三）统一考核标准
考核人员依照考核标准，仔细查看原件，逐项打分
六、考核程序（一）拟定考核内容和标准，经主任办公会讨论后确定
（二）下发考核通知
