整训活动开展以来，通过学习县局安排的一系列文件，学习中央，市县文件精神,以及局长的辅导课，大家集中讨论,查摆问题，诚恳开展批判与自我批判，对我教育很大，内心感触也很深，我深刻剖析了自身存在的问题及根源:一、存在的问题主要有：1、思想上放松了对世界观、人生观、价值观的改造。对十七大的精神没有充分地领悟，不注重理论学习，在思想上总有畏难情绪，不同意思考问题，不同意开展调查讨论，不爱全面进行学习，对自身要求时紧时松，以致掌握的只是一些肤浅知识，没有很好的理论功底，得过且过思想严重。学习被动，学习的紧迫感不强。世界瞬息万变，人不学就落后，认识到了重要性，却没有真正的静下心的学习，一知半解。主要是想学而没有付出行动,根源在于没有学习动力,缺乏上进心,没有明确的奋斗目标。3、开拓创新精神不够。工作作风还不够大胆。在反思中，我也认识到了自己在思想上还“”缺乏 闯 劲，开拓创新精神还不够，大多数时候还仅立足于传统的工作方式，自己的视野不够宽广，思维较为局限，还没有从较高的层面思考问题。工作主动性不强，还缺“”“”乏 钻 劲，解决的实际问题太少，有时候工作中存在畏难情绪。在行动上还缺乏 韧 劲，在工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，有时面对一时无法解决的问题有等待观望的思想。4“”、工作作风不扎实。一是在 深 字的体现上不够。没有做到常常深化社区熟悉与了解情况，平常与局里同志接触多，与社区工作人员沟通少，仅局限于工作需要时进行了解，在“”“”工作上还不够深化。二是在 严 字的体现上不够。对自己 高标准、严要求 的意识还不“”强，工作忙不过来的时候，只求过得去、不求过得硬。遵守纪律比较 松懈 上班有迟到早“”退现象。三是在 实 字的体现上不够。工作做得不细、不实、缺乏实干精神。二、存在问题的主要原因1、创新能力比较缺乏，自身积累还需增强。工作上的创新，需要有熟悉的业务技能，对对法律法规及政策的掌握能力，对问题的推断有前瞻性，综合性。通过仔细分析自己，感觉到：一方面，对于医保工作的业务能力还比较缺乏，只是对自己的工作已经逐步了解和熟悉，但是，对于整体工作而言，自己所理解和掌握的还很有限。并且，平常自身生活琐事比较多，较少有时间学习政策及业务知识，特别缺乏全局性的思维，要实现工作创新，还需要自己在今后的工作中一点一点积累经验，不断学习和提高。2、工作定位等方面的高度还不够；工作作风...
