专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX通用版离职劳动协议模板2024年版版A版本合同目录一览1.离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义1.2离职协议的范围2.离职条件2.1员工主动离职2.2企业解除劳动合同2.3劳动合同到期3.离职通知3.1员工主动离职的通知3.2企业解除劳动合同的通知3.3劳动合同到期的通知4.离职待遇4.1员工主动离职的待遇4.2企业解除劳动合同的待遇4.3劳动合同到期的待遇5.离职手续5.1员工主动离职的手续5.2企业解除劳动合同的手续5.3劳动合同到期的手续6.保密协议6.1保密信息的定义6.2保密协议的内容6.3保密协议的期限7.竞业限制7.1竞业限制的定义7.2竞业限制的内容7.3竞业限制的期限8.社会保险和公积金8.1社会保险的转移与接续8.2公积金的转移与提取9.劳动合同解除后的权利义务9.1员工的权利义务9.2企业的权利义务10.争议解决10.1争议的解决方式10.2仲裁程序10.3诉讼程序11.合同的生效、变更和解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更11.3合同的解除12.合同的附件12.1附件的定义与范围12.2附件的变更和解除13.合同的适用法律13.1适用法律的确定13.2法律适用的一般原则14.其他约定14.1双方的其他约定14.2约定的一致性原则第一部分：合同如下：第一条离职协议的定义与范围1.1离职协议的定义本离职协议是指员工与企业在劳动合同解除或终止后，为明确双方的权利义务关系，经双方协商一致而订立的书面协议。1.2离职协议的范围本离职协议的范围包括员工主动离职、企业解除劳动合同以及劳动合同到期等情况。无论何种原因导致劳动合同解除或终止，均需遵守本离职协议的约定。第二条离职条件2.1员工主动离职员工如需主动离职，应提前向企业提交书面离职申请，并遵循企业的离职流程和要求。2.2企业解除劳动合同企业有权在员工严重违反劳动合同约定或法律法规规定的情况下，解除劳动合同，并提前通知员工。2.3劳动合同到期劳动合同到期，双方未达成续约意向的，劳动合同自然解除。第三条离职通知3.1员工主动离职的通知员工主动离职时，应向企业提供书面离职通知，并根据企业规定办理相关手续。3.2企业解除劳动合同的通知企业解除劳动合同的，应提前通知员工，并说明解除原因。3.3劳动合同到期的通知劳动合同到期前，企业应通知员工合同到期事项，并协商是否续约。第四条离职待遇4.1员工主动离职的待遇员工主动离职的，根据企业规定和员工的工作年限，可享受相应的离职待遇，如工资、奖金、福利等。4.2企业解除劳动合同的待遇企业解除劳动合同的，应根据国家法律法规和劳动合同的约定，支付员工相应的经济补偿。4.3劳动合同到期的待遇劳动合同到期，双方未达成续约意向的，员工可根据工作年限享受相应的离职待遇。第五条离职手续5.1员工主动离职的手续员工主动离职的，应按照企业规定办理离职手续，包括工作交接、归还企业财产等。5.2企业解除劳动合同的手续企业解除劳动合同的，应向员工说明解除手续，并协助员工办理相关手续。5.3劳动合同到期的手续劳动合同到期，双方未达成续约意向的，应按照企业规定办理离职手续。第六条保密协议6.1保密信息的定义保密信息是指在员工任职期间获取的企业商业秘密、技术秘密、内部管理信息等，具有保密性和价值性的信息。6.2保密协议的内容保密协议内容包括员工对保密信息的保密义务、保密期限、违约责任等。6.3保密协议的期限保密协议的期限自离职之日起计算，最长不得超过两年。第七条竞业限制7.1竞业限制的定义竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得在与企业有竞争关系的行业从事相同或类似工作。7.2竞业限制的内容竞业限制内容包括限制的行业、地域、期限等。7.3竞业限制的期限竞业限制的期限自离职之日起计算，最长不得超过两年。第八条社会保险和公积金8.1社会保险的转移与接续员工离职后，应按照国家和地方政策规定，办理社会保险的转移和接续手续。8.2公积金的转移与提取员工离职后，应按照国家和地方政策规定，办理公积金的转移或提取手续。第九条劳动合同解除后的权利义务9.1员工的权利义务员工在离职后，仍应履行劳动合同解除后约定的义务，如保密、竞业限制等。9.2企业的权利义务企业应在劳动合同解除...
