公司人力资源部工作小结一、工资薪金及绩效工资（1）根据集团及公司要求，完成公司 2024 年人工成本预算。因利润等情况调整,调整全年人工成本预算为某某某万元，较上年增幅某某某%，其中工资总额某某某万元；工资附加某某某万元；劳务费某某某万元。(2)2024 年全年工资总额应支出某某某万元,其中员工应支出某某某万元,中方高管应支出某某某万元。① 至 2024 年底员工工资总额支出某某某万元中，用于发放用于发放员工岗级工资、各项津补贴、节日加班费日等支出某某某万元；用于发放月度绩效及其他奖励某某某万元。② 至 2024 年底中方高管工资总额支出某某某万元,其中发放管理者基薪、单列项某某某万元，发放 2024 年年终奖某某某万元。二、社会保险、公积金社会保险全年预算某某某万元，企业年金全年预算某某万元，公积金某某万元。1.按期正常缴纳员工社会保险，至 2024 年底支出某某某万元，估计全年支出某某某万元，结余某某某万元。2．至 2024 年底企业年金支出某某万元，估计全年支出某某某万元，结余某某万元。3．至 2024 年底员工公积金支出某某某万元，估计全年支出某某某万元，结余某某万元。4. 至 2024 年底残疾人保障金支出某某某万元。至 2024 年底，社会保险、公积金等结余合计为某某某 万元。三、其他1.根据相关规定，完成综合工时的申报。与工会办组织相关人员召开综合工时联席会，申报相关材料，已通过审批。2.集团公司单位用工统计表的申报3.完成 2024 年实发工资总额和预算的实时比较五、2024 年工作安排1．根据集团公司绩效考核分配办法，实时掌握公司人工成本，落实公司“预算管理”制度，在全年资金预算及月度计划安排下，加大对资金发放的监控力度。2．通过人工成本分析，掌握公司人工成本支出，合理调整工资奖励使用计划，安排发放进度。
