公司奖惩制度-公司惩处制度公司奖惩制度公司惩处制度 公司员工奖惩制度 1 公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。 第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条：奖励或处罚方式： 1、 处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。 2、 奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。 第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下： 1、 员工推举、本人自荐或部门提名; 2、 办公室、本部门审核; 3、 总经理办公会议会审; 4、 总经理批准; 第六条 处罚办法，员工假如损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚： 1、 通报批判; 2、 经济处罚; 3、 降级; 4、 辞退。 第七条 有下列表现的员工应给予奖励 1、 完成本部工作计划指标，制造较大经济效益; 2、 向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的; 3、 节假日常常加班，并取得显著效果者。 4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者; 5、 工作仔细、责任心强、工作绩效突出者。 6、 堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。 7、 其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的 第八条 员工有下列行为的应给与通报批判并作处罚。 1、 迟到、早退一次罚款 30 元; 2、 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款 30 元; 3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款 50 元; 4、 工作时间串岗，阻碍他人工作罚款 30 元; 5、 不按要求打扫卫生罚款 30 元; 6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款 100 元; 7、 遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款 50 元; 8、 不按时参加公司的会议培训罚款 30 元; 9、 不配合各部门工作的罚款 100 元; 10、 部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直...
