关于事业单位办公室行政管理工作的思考摘要：办公室行政管理是单位行政管理的核心内容，更是单位各项工作顺利开展的决定性因素。而近几年，随着我国经济的逐年增长，国内事业单位的规模不断加大，使得其行政管理的重要性越来越突出，也将办公室行政管理弊端明显暴露于人们眼前。故本文将主要探讨新形势下事业单位办公室行政管理的相关事宜。关键词：事业单位；办公室行政管理；现状；对策任何单位的可持续进展，都与行政管理工作息息相关，换言之，各单位以行政管理为可持续进展的前提基础。然而，行政管理工作相当复杂，涉及单位内每个部门，必须所有部门共同努力才能实现高效的行政管理。本文则以行政管理中的办公室行政管理为主要讨论对象，并在分析事业单位办公室行政管理现状的基础上，探究了单位行政管理实现有效改革的路径。一、办公室行政管理的现状与问题（一）行政管理制度有待完善众所周知，办公室工作具有一定的复杂性。虽然，为促进经济持续进展，满足新经济体制的要求，政府机构进行了大量改革，也获得了显著的成果。但随着经济与单位的进一步进展壮大，始终无法避开问题的产生，单位办公室行政管理体制明显滞后于社会经济体制改革的进程，使得办公室行政管理模式明显不适，以至于单位内部管理弊端过大，严重制约单位的进步进展。（二）员工整体素养有待提高办公室行政管理工作能否井然有序地开展，取决于行政管理部门职工的素养能力，即办公室行政管理工作与行政人员素养息息相关。但就我国事业单位当前的现状来说，办公室管理人员缺乏较高的行政管理专业水平与整体素养。管理执行人员能力水平较低，制约着行政管理工作的协调执行。此外，由于办公室工作的复杂性，无论执行、监督亦或服务等工作都需逐层传递，极易造成浪费，导致工作效率低下。（三）办公室作风建设的问题长期以来，我国事业单位一直将办公室作风建设视作战略性任务，并在不断实践中获得了不菲的成绩。然而，在形势进一步进展的当前，办公室人员作风建设始终存在问题，包括学风、生活作风、思想作风以及工作作风等各方面。以学习来说，极少数办公室人员存在消极情绪；部分人员保守思想严重，缺乏自我进取意识；也有存在工作作风漂移，不具备求真务实意识与精神的人员；甚至还有部分人员生活作风有失严谨，极度匮乏自律意识，使得办公室行政管理难度较大。二、事业单位办公室行政管理的策略（一）合理提高员工服务意识（二）精细化各岗位应尽职责众所周知，办公室行...
