1调薪流程（006）1.员工调薪发起人为员工本人或所在部门经理。2.调薪申请单由不部门经理填写，由部门经理负责执行流程3.调薪申请经批准后需本人签字确认后归档人力资源部。2离职流程（007）1.离职的发起人是员工本人或者部门经理。2.员工本人提出离职需书面提交辞职信。3.部门经理及人力资源部经理负责与辞职或者辞退员工面谈。4.用人部门经理负责审批，确认工作交接完毕。5.行政部经理确认物品已经归还，相应的门禁，邮箱已经撤销。6.人力资源部经理确认员工离职手续结束，可转财务做离职清算。7.总经理助理确认全部离职手续完成，离职清算符合公司相关规定8.离职流程的执行人为离职员工本人，各部门相关助理负责协助。英瑞利公司流程图差旅申请耳 r1 填写出差申请行政部财务部>4.订机票或酒店（留存出差申请复印件）总经差旅报销3差旅流程（008）1.差旅流程的发起人是员工本人。2.项目上员工出差，在部门经理签字前需项目负责人签字确认。3.差旅报销范围及规定详见公司相关制度。4.部门经理负责审批差旅报销的真实性，是否符合公司相关规定和制度。5.行政部经理负责确认是否有行政部协助定的车票，机票或酒店，费用是否已经核算在报销单上标注三类情况（A 没有通过行政部订票或订房,B 通过行政部预定了车票,机票或房间，行政部没有支付相关票款,C 通过行政部预定了车票，机票或房间，行政部已经支付相关票款）6.财务部审核票据的真实性，报销内容是否符合财务制度。■■-,5•出差__y3.确认是否订票报销单上写47.差旅流程的执行人是员工本人。日常借款与销账（009-1）1.借款的发起人必须是部门经理。2.借款凭证后需附借款说明3.财务部负责确认是否有资金可以出借。4.总经理助理负责审核借款的合理性。5.借款应及时到财务部销账，如在归还期以外仍未销账，需书面向财务部提供说明。5日常报销（009-2）1.日常报销的发起人是员工本人，每月 15 日之前统一由部门助理协助送交财务部。2.部门经理负责审核报销的真实性，合理性，是否符合公司相关制度。3.财务部负责审核发票的真实性，是否符合财务制度。4.NNNYe；N2.审'.4.审批英瑞利公司流程图（010）-固定资产及办公用品采购和领用行政财务需求员需求部总经流程开流程开填写报YY7 采8 入1•填写办公用品/固定资产领用申请9.领用:-■.存档流程结v-K〔6.总经理助理;••-Yes批.■■■■J6固定资产及办公用品的采购和领用（010）1.流程的发起人是使用人或部门经理。2.部门经理负责审批领用的合...
