松川企业公司工作说明书岗位资料岗位人数： 职位等级： 所属部门/科室：销售部直属上司职位： 临时替代岗位：彳可轮调岗位： 可升迁岗位：、岗位在组织中白三、汇报程序及督导范围直接汇报对象:大区经理直接督导 个岗位，共 人间接督导 个岗位，共人四、岗位职责1、负责实施公司各项管理制度2、完成公司订立的销售目标3、反馈市场信息及客户需求意向4、制订办事处季度、月度销售计划和预测计划5、协助公司做好本区域内的展览会、产品推介会等促销活动6、 考核办事处业务人员，协助客户服务经理考核售后服务人员，并协助制订和实施绩效改善计戈 U7、 监督并控制本办事处业务费用开支8、 指导业务人员开展工作9、 协调办事处内部业务和售后服务工作10、本人负责区域内的业务开展工作11、负责本区域内的货款回收五、权限范围• 办事处费用开支初审权• 洽谈、签订合同之权力• 所辖区域员工考评及奖励、处罚、辞退建议权• 本区域内调整售价的权力（公司规定范围内）六、使用设备七、任用资格受教育程度： 年龄：23 岁以上 经验：3 年以上相关工作经验。 基本技能：基本素养： 吃苦耐劳、敬业精神、诚实守信特别要求： 八、业务接触对象公司外（部门外）： 公司内（部门内）： 九、绩效考核标准办事处经理关键业绩指标考核表关键业绩要求目标远超目标超过目标达到目标未达目标指标绩效权重 得 分月度季度半年年度（100-90 分）（90-70 分）（70-60 分）（60-0 分）销额完成率r 100%100% 1100%100%18%销量完成率100%100%100%100%18%产品组合完成率100%100%100%8%回款率85%95%99%30%新行业拓展率> 35%> 35%> 35%3%新客户拓展率> 50%> 50%> 50%> 50%3%销售预测准确率> 70%> 70%> 70%> 70%5%
