劳动合同范本法辞退相关规定辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其从而终止劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，根据有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如根据《劳动法》第二十六条、第二十七条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。依据国营企业辞退违纪职工暂行规定(1986 年 7 月国务院发布)，违纪辞退的条件：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;(2)经过教育或行政处分仍然无效;(3)尚不够开除或除名条件。企业辞退违纪职工应坚持的原则：(1)企业对违纪职工要坚持教育为主、惩处为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误，对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以根据《辞退规定》予以辞退;(2)企业辞退违纪职工要坚持实事求是，严格根据《辞退规定》办事，如发现辞退不当的，要及时纠正，发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要根据有关规定进行严肃处理;(3)企业对被辞退的违纪职工，要仔细做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。企业规章是指不与法律、法规相抵触的、经法定程序通过和备案的合法的规章，否则应视为无效规章，无效规章不得作为处理违纪职工的依据。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就认为违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。辞退相关规定：有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。自辞的，假如用人单位有以下劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付补偿金的 11 种情形，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，假如用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的 12 情形就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位根据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前 30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为...
