单位通报批判范文单位通报批判范文 单位通报批判范文一 公司各单位、机关各部室: 20xx 年 3 月 19 日上午 9 时和 4 月 9 日上午 10:30,xxx 分公司部分 20xxx 年退出岗位休息员工(分别有 88 人和 120 余人)聚集 xxx 分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求: 一是要求根据 xxxxx 出台的 20xxx 年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50 元; 二是要求根据 20xx 年内退待遇标准把绩效工资的 50%纳入退休工资内; 三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。 20xx 年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导实行有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。为了严肃纪律，消除不良影响，根据《xxxxxx 分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20xx]78 号)的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情况通报》第 3 期的有关要求，经公司党政联席会议讨论，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚: 徐 xx,xx 分公司总经理助理、xxx 铝业公司经理、xx 铝管理部党委书记。该同志作为负责 xx铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到 xxxx 自治区有关调整 20xx年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给 xx 公司起草并上报《xx 铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放 20xx 年内退职工生活费增加部分时依旧没有汇报，“四个不汇报”是这次导致 20xx 年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理责任，决定扣减绩效工资 5000 元，当月兑现，并在全公司范围内通报批判。 肖 xx，公司人力资源部经理。在 20xx 年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因，肖克成同志对此应负有一定的责任。在此次 20xx 年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明知道 xxxxxx 已经下发有关增加企业退...
