县人才资源现状分析及加强人才引进对策摘要：本文通过对**县人才资源现状的讨论，揭示了在人才总量、人才结构和人才素养三个方面存在的问题，及造成这些问题的原因，提出了近期内应主要通过人才引进的方式来改善人才资源短缺的现状的设想，运用了公共管理学的 swot 工具，对**县人才引进的形势进行分析，进而提出近期内应如何加强人才引进工作，改善**县人才资源现状的对策和建议。主题词：人才现状对策一、**县人才资源的现状及存在问题至 2024 年底，**县的人才总量为 27603 人，其中党政人才 735 人，专业技术人才 18212 人，企业经营管理人才 627 人。（一）人才总量不足。一是人才密度低。**县 84 万总人口中，平均每万人拥有人才数为 328 人，人才密度为 3.28%，纵向比较，低于全市 378 人和 3.78%的平均数，更是低于全省 423 人和 4.16%的平均数（如图 1）。图 1二是急需的专门人才缺。随着我县产业结构的调整和企业技术含量的提高，根据进展效益农业、改造提高传统工业、进展高新技术产业、大力进展第三产业的要求，缺乏相关的经营管理人才和适应各个产业的高级复合型人才，尤其是高新技术、优质高效农业、信息、外贸、法律、管理等专门人才均显不足。（二）人才结构不合理专业人才技术占人才总量的 66%，党政人才占 2.7%，企业经营管理人才占 2.3%。专业技术人才所占比重过大，企业经营管理人才明显偏少。专业技术人员基本上集中在事业单位，而企业却人才匮乏。教育卫生事业单位的专业技术人员占 48.9%，90%以上的工程技术人员集中在建筑及交通行业，工程技术人员在工业企业和支柱中构成的比例严重失调，尤其是**县的皮革、塑编、机械三大支柱产业所需要的专业人才只占了 0.11%，远远满足不了企业对人才的需求。图 2 人才分类及职称情况图（三）人才素养整体素养不高全县各类人才中，中专以下学历的占了 45.9%，本科以上学历的只占 11.2%（如图 3）。专业技术人才职称的层次比例（高、中、初）为 1：12：45，与通常公认的 1：6：14 的技术职称比例结构差距较大，具有高级职称人才偏少。在工程、会计、经济和农业四大类专业技术人才队伍中，具有高级职称的尤为缺少（见图 2）。除了教育卫生系列人才外，具有中高级职称的人员只占 4.2%。企业经营管理人才中，尤其是非公有制企业主中，具有高学历、高职称的几乎没有。图 3二、原因分析改善人才资源状况的途径主要是两个，一是对现有人才进行培育，...
