增强四种意识--争做三个表率

增强四种意识争做三个表率努力推进学习型党组织建设开展学习型党组织建设活动，出发点和落脚点都是在于发现问题、解决问题、促进工作。如何利用开展学习型党组织建设活动解决问题、推进工作，我认为应当具备四种意识，做好三个表率，从而使党组织的功能和作用得到充分发挥。四种意识一是强化制度意识，加强自我约束。无规矩不成方圆。机关制度建设有它的重要性和必要性。机关制度建设跟不上，机关作风自然出问题，这两者是存在着必然的因果联系，而且是成正比的。由机关制度“造就”的机关作风，事关部门形象，事关党和政府路线、方针、政策的贯彻落实，事关经济社会发展的全局。加强机关制度建设，对于提高机关团队的整体素质，增强凝聚力和战斗力有着举足轻重的作用。好的机关制度不但能提高整体队伍素质，也是最能体现集体战斗实力并充分发挥整体功能的。机关如果不注重制度建设，就等于没有了约束和规矩，不正之风就会抬头，整个部门的工作就会受到影响。我们结合学习型党组织建设，重新修订完善了机关的各项管理制度，要求机关对照检查，进一步增强制度意识，促进了工作的标准化和规范化。二是强化创业意识，增强使命感。想创业，想着追求干一番事业，是一种境界、一种觉悟，是我们思想品行、职业道德的表现，是工作态度、工作作风和责任心的表现，体现了一个人的品格和情怀。我们只有通过创业，才能增长才干、增长智慧，才能更好地展现自己，群众才能认可，县委、县政府才能满意。作为政府机关工作人员，就要做到：一要积极主动想工作，不能靠领导推一推动一动；二要胸怀大局想问题，大凡高水平的机关干部，看问题不限于本部门本单位，而是站在全局的高度审视工作，因而提出高质量、高层次的建议，容易被领导采用；三要准确领会领导意图，这是机关干部非常重要的素质，正确的理解偏了，多的理解少了，工作肯定干不好，领导肯定不满意。三是强化绩效意识，创出新业绩。所谓的绩效意识，就是要把事情办好。在机关经常碰到这种情况，同一件事，到同样的机关去办，有的人办成了，有的人去就办不成，这就是会办与不会办之间的差距。通俗地讲，会办事就是把好事办好，把难事办成，把不放心的事办放心。不会办事就是把好事办砸，把简单的事情办复杂，把放心的事情办得不放心。这就是机关干部的差别。推进依法行政，建设服务型政府，既是好事、实事，大势所趋，又是新事、难事，需要稳步推进。“干成事”，首要的是紧扣中心，服务大局。转方式、调结...