员工拒绝签订劳动合同员工拒签劳动合同千万不能做的：上交身份证、押金等。假如这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，常常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。你得要求：工作地点、工作岗位写详细。单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、“中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，躲避支付经济补偿金的义务。同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。(本文为你提供合同范本两篇。)职工拒签劳动合同该如何处理?案例：某公司注册成立于 2024 年 6 月，成立之初组织机构尚未完全稳定，从事行政工作的也是刚毕业的大学生，经验尚浅。之后公司来了新主管，发现在行政人事工作流程方面存在很多漏洞，特别是劳动合同的签订不法律规范，存在某些员工未签订或签订日期与入职日期不符等情形，新任行政主管经重新整理后，2024 年 6 月，安排全部员工重新或按入职日期补签订法律规范的劳动合同，在这过程中，只有某部门员工 A(2024 年 8 月入职，一直未签订劳动合同)不予配合，经多次督促仍然以各种理由拒绝和公司签订合同，2024 年 6 月底，公司领导决定，由于员工 A 拒绝与公司签订劳动合同，从下月起不再需要到公司上班，以自动离职处理，给他支付了上月的工资，未办理任何离职手续。随后，员工 A 申请了劳动仲裁，要求公司支付其自入职日一个月起的两倍工资赔偿，解除劳动关系赔偿金，补交在职期间社保等要求。问题：1，员工 A 拒绝与公司补签劳动合同，公司仍然要支持双倍工资赔偿吗?假如是这样的话，似乎就纵容员工故意向企业索取赔偿?2，如若发现因工作中的失误，像上述案例中的有员工一直未签订劳动合同的情形，HR 部门应该如何做，才能避开劳动法律风险?本案是关于员工拒绝签订劳动合同的处理问题。首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法给予单位的一项法定义务，否则，根据该法第 82 条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”，则向劳动者支付双倍工资。也...
