员工拒绝签订劳动合同员工拒签劳动合同千万不能做的：上交身份证、押金等
假如这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，常常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始
你得要求：工作地点、工作岗位写详细
单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县
不要写成“某省”、“中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，躲避支付经济补偿金的义务
同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位
(本文为你提供合同范本两篇
)职工拒签劳动合同该如何处理
案例：某公司注册成立于 2024 年 6 月，成立之初组织机构尚未完全稳定，从事行政工作的也是刚毕业的大学生，经验尚浅
之后公司来了新主管，发现在行政人事工作流程方面存在很多漏洞，特别是劳动合同的签订不法律规范，存在某些员工未签订或签订日期与入职日期不符等情形，新任行政主管经重新整理后，2024 年 6 月，安排全部员工重新或按入职日期补签订法律规范的劳动合同，在这过程中，只有某部门员工 A(2024 年 8 月入职，一直未签订劳动合同)不予配合，经多次督促仍然以各种理由拒绝和公司签订合同，2024 年 6 月底，公司领导决定，由于员工 A 拒绝与公司签订劳动合同，从下月起不再需要到公司上班，以自动离职处理，给他支付了上月的工资，未办理任何离职手续
随后，员工 A 申请了劳动仲裁，要求公司支付其自入职日一个月起的两倍工资赔偿，解除劳动关系赔偿金，补交在职期间社保等要求
问题：1，员工 A 拒绝与公司补签劳动合同，公司仍然要支持双倍工资赔偿吗
假如是这样的话，似乎
