员工离职报告范文怎么写(精选多篇)第一篇：员工离职报告怎么写尊敬的各位领导：我现在郑重提出离职!我是某某年毕业于某某某，现年签约于某某某，同年至某某见习，并至现在。在实践中，我先后参加了某某，某某等的建设等工作。从参加工作到现在，从普通高速公路隧道到客运专线隧道，我始终未感觉到企业有任何进步，包括对人员的管理、对外企业的经营等，至始至终处于一种停滞、自以为“天下第一”的状态，这种状态使自己无法在开放、竞争日趋激烈的某某市场中游刃有余，只是苟延残喘、奄奄一息，让人感觉到一种“死亡”的气息。在对员工的“再培育、再教育”的问题上，企业单位更是缩手缩脚、裹足不前。在如今人才进展战略的现代潮流中，企业单位更应该认识到：只有自己员工自身素养、行为思想不断提高，企业才会有进步，在新环境中才会不困慌;只有自己员工不断进步，企业才会有更加强劲的进展势头。从目前现状来看，企业单位给员工提供的“再培育、再教育”的机会少之又少，更是对员工自己“再学习”的选择横加干涉，显现出一幅野蛮、不思进取的嘴脸，使员工感觉到压抑和无法充分实现自身价值，尤其是技术管理人员。在生活待遇问题上，企业单位给技术管理员工提供的保障更是无法与人相比，一个连自身经济都无法得以有效保障的员工，谈什么对精神明的追求。在这种工作环境中，我已日趋颓废，对更加美明天的向往更是缺乏勇气和力量。为此，我再一次郑重提出离职请求，望相关领导予以审查、批准。第二篇：离职报告怎么写离职信怎么写作为打工仔，信任没有多少人未尝过撰写离职信。很多人以为离职信并不重要，反正已决定离开任职机构，不过一封的离职信，也能该上司雇主留下印象。1、了解离职权利的性质；作为一名员工，在写离职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想离职时，(更多请你搜索：ww.har.o)就先要想清楚，你想行使的是哪一种离职的权利，这种性质的推断，是需要一定的法律基础的。员工离职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写离职信的；其二是员工提前三十日提出离职，这种离职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时离职权利，这种离职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种离职需要法定的理由。2、寻找合适的离职理由；在想清楚离职权利的前提下...
