员工绩效考核方案考核工作有据可依，有张可循，根据公司《xx》的文件精神，特制定本考核方案。本考核方案适用用生产一、二车间。以扣分考核为基本形式，扣分与考核工资挂钩。每月汇总评比一次，普通员工的考核工资为 xx 元，考核结果处理根据《xx》执行，xx 分以上进行末位淘汰。本考核方案分为 5 部分：工作表现、业务技能、执行制度、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下：一、工作表现1.上班迟到、早退扣 x 分/次；2.工作不积极、做事拖拖拉拉扣 x 分/次（例如车间安排的事情没有在规定时间内完成）；3.串岗、脱岗、离岗超过 xx 分钟，扣 x 分/次；4.在岗位上睡岗扣 x 分/次；脱离岗位睡岗扣 xx 分/次；5.上班时间看报纸、杂志、玩手机或干与生产无关的事情扣 x 分/次；6.除取样外，无故呆在车间分析室扣 x 分/次；7.在工作场所内大声喧哗、起哄、阻碍他人工作的扣 x 分/次；8.不写请假条，无故旷工扣 x 分/次；9.对本岗位的设备及生产情况不按时巡查扣 x 分/次；10.做假记录、提前做记录或之后做记录扣 x 分/次。二、业务技能1.不按规定摆放物料扣 x 分/次；2.对本岗位的设备不熟悉扣 x 分/次；3.对本岗位的原材料性质不熟悉扣 x 分/次；4.对本岗位的消防器材不会使用扣 x 分/次；5.对本岗位桶装物料的码放位置不清楚扣 x 分/次；6.公司和车间组织的考试不合格扣 x 分/次；7.因操作失误造成物料损失扣 x 分/次；8.对本岗位的操作法不熟悉扣 x 分/次；三、执行制度1.不按操作法操作，违反工艺指标或自行更改工艺条件扣 x 分/次；2.存在跑、冒、滴、漏现象扣 x 分/次；3.在生产区内（包括各车间、各烘房、仓库、厕所、污水处理岗位）吸烟或未经允许私自带入火种扣 xx 分/次；4.动火、登高、入罐作业时未经批准而作业扣 x 分/次；5.在上班时发现上班前饮酒扣 x 分/次；酗酒的扣 x 分/次；6.易燃易爆物品未按规定摆放扣 x 分/次；7.拒绝参加公司或车间组织的安全、消防、环保学习及培训扣 x分/次；8.私自带儿童及外人进入生产区扣 x 分/次；9.交接班不清楚扣 x 分/次。10.无特别原因换班吃饭时间超过 xx 分钟扣 x 分/次；超过 xx 分钟扣x 分/次。两人都脱离岗位去吃饭扣 x 分/次；11.向公司推举员工而被开除、辞退的，扣推举人 xx 分/次。四、敬业与合作1.无顾拖延物料反应时间扣 x 分/次；2.本岗位有蒸汽阀漏汽或有循环水、盐水浪费时不向上级反应扣当班操...
