在办公室协调人际关系的方法(1)在公司，自己做好自已份内的事，别人需要帮忙时热情点，早上见到同事主动打招呼，吃工作餐时多参加同事间聊的话题，不要打听别人的隐私，不要加入小圈子，不要说任何同事的坏话，不要传播小道消息。(2)要想尽办法去帮助任何人，记得，是任何人。不要看到眼前的利益，眼前谁有什么样的能力，最重要的，是对每个人都好，开发大家潜在的合力。尤其重要的是害人之心不可有，防人之心不可无。(3)要有一颗感恩的心。感恩是一种美德，所以记着感谢曾经在你生命中帮助过你的人。记住有付出就会有收获。(4)注意自己的言行举止，不要太狂妄，也不要过于自卑。不要轻易的在别人面前说你讨厌某人，即使你真的很讨厌这个人。不要太小气，也不要太大方。要把握好场合与时机。(5)脸上时刻保持笑容，没有任何人能够挡住笑容的魅力。会话交谈时，目光凝视对方。充分尊重对方的内心秘密与隐私。在听到对方的内心秘密后不要把内容泄露给对方，不要在背后批判人，保住对方面子。综上所述：现代社会，人际关系复杂。人际关系主要指个人关系、私人关系,即个人在社会交往实践中形成的人与人之间的相互作用和相互影响。也就是说：人际关系某种程度上就是公共关系，并且已经逐步进展成为综合的社会类学科，公共关系人际交往是指发生在人与人之间，借助某种语言传递信息、沟通思想感情，并产生相应行为的一种社会活动。有利于更好的进展空间，提高工作效率。(1)心向一致原则是指人们在协调工作中的人际关系时，坚持正确的目标导向，引导全体成员为实现共同目标同心同德、同舟共济，实现共同目标和个人目标的指向一致、有机统一，促进公司组织和其成员的共同和谐进展。贯彻该原则关键是科学制定公司管理目标，并合理控制与实现目标。(2)心理投入原则是指老板在协调内部人员人际关系的过程中，善于引导全体员工工树立积极的参加意识，以主人翁的姿态为内部管理出谋献策，为经济效益为目标实现自觉努力工作。贯彻该原则关键是建立民主管理机制。(3)心理相容原则是指总经理在处理公司人际关系过程中，善于用人和容人，善于凝聚人心，使成员之间，成员与员工之间，领导与员工相互间建立一种互相尊重、互相体谅、团结和谐、彼此悦纳的心理交往态势，为建立公司良好的人际关系夯实心理基础。贯彻该原则的着力点是致力于制造一种宽容、体谅、信任、合作的心理氛围和工作环境。(4)心理平衡原则是指在处理农民工人际关系的过程中秉公办事，公正待人，使每...
