一、女性就业的特点2、学历及与之相关的知识、技能直接影响着女性的职业进展
调查数据显示，城区劳动适龄女性中，有大专以上学历的约占 18
9%，有高中、中专学历的约占 33
6%，初中及以下学历的约占 47
学历较高的女性大部分集中在教育、卫生部门，少数优秀的女性干部在党政机关工作，而初中以下学历的女性大多集中在餐饮、环卫、家政等社会服务性行业工作
三、影响适龄劳动女性失业的因素1、年龄因素
从城区失业女性看，年龄大多在 40 岁左右，38—岁49 岁这个年龄阶段的女性失业率最高，大约占女性失业总人口的 60%
原因是：处于这个年龄阶段的女性以前在企业工作，有份较舒适的工种，突然之间要改变工种，思想上转不过来且由于年龄偏大和文化基础较差，对工业化所需的知识、技能接受力差，所以，她们无法在第二产业中找到适合于她们的工作，只有选择在家做家务
4、就业取向及就业观念因素
在失业女性中，有一部分人，无论是文化程度高一点的，还是文化程度相对较低的，对就业取向和就业观念都有所偏见
他们中的一部分人总认为，只有在企业、机关、学校工作才是唯一理想的选择，总想着，找工作就是找政府工作“”“才保险，才稳妥，一心想吃 皇粮 的就业观念过于陈旧，过于保守
在我们对各社区 想”工作而找不到工作 的失业女性的问卷调查中显示：90%以上的失业女性表示想到政府机关工作，哪怕是从事清洁工之类的工作都十分乐意
就业观念的陈旧、保守导致就业取向、就业途径的单一，造成部分女性就业面窄而找不到工作
四、对提高失业妇女就业率的几点建议妇女就业看似经济问题，实际上是社会问题，而且是事关改革、进展与社会稳定大局的大事
如何解决好妇女就业，为有就业愿望的失业妇女制造更多的就业机会，需要妇女自身及政府、社会方方面面的努力
下面就对如何解决我县妇女就业问题提出如下思考建议：2、引导妇女改变就业观念，拓宽就业面
引导妇女抛弃
