一、女性就业的特点2、学历及与之相关的知识、技能直接影响着女性的职业进展。调查数据显示,城区劳动适龄女性中,有大专以上学历的约占 18.9%,有高中、中专学历的约占 33.6%,初中及以下学历的约占 47.5%。学历较高的女性大部分集中在教育、卫生部门,少数优秀的女性干部在党政机关工作,而初中以下学历的女性大多集中在餐饮、环卫、家政等社会服务性行业工作。三、影响适龄劳动女性失业的因素1、年龄因素。从城区失业女性看,年龄大多在 40 岁左右,38—岁49 岁这个年龄阶段的女性失业率最高,大约占女性失业总人口的 60%。原因是:处于这个年龄阶段的女性以前在企业工作,有份较舒适的工种,突然之间要改变工种,思想上转不过来且由于年龄偏大和文化基础较差,对工业化所需的知识、技能接受力差,所以,她们无法在第二产业中找到适合于她们的工作,只有选择在家做家务。4、就业取向及就业观念因素。在失业女性中,有一部分人,无论是文化程度高一点的,还是文化程度相对较低的,对就业取向和就业观念都有所偏见。他们中的一部分人总认为,只有在企业、机关、学校工作才是唯一理想的选择,总想着,找工作就是找政府工作“”“才保险,才稳妥,一心想吃 皇粮 的就业观念过于陈旧,过于保守。在我们对各社区 想”工作而找不到工作 的失业女性的问卷调查中显示:90%以上的失业女性表示想到政府机关工作,哪怕是从事清洁工之类的工作都十分乐意。就业观念的陈旧、保守导致就业取向、就业途径的单一,造成部分女性就业面窄而找不到工作。四、对提高失业妇女就业率的几点建议妇女就业看似经济问题,实际上是社会问题,而且是事关改革、进展与社会稳定大局的大事。如何解决好妇女就业,为有就业愿望的失业妇女制造更多的就业机会,需要妇女自身及政府、社会方方面面的努力。下面就对如何解决我县妇女就业问题提出如下思考建议:2、引导妇女改变就业观念,拓宽就业面。引导妇女抛弃过去那种陈腐的思想观念,通过各种宣传工作,引导她们把就业视野放宽一些,教导她们择业观念要有现代意识。事实上,现代生活中,在市场经济蓬勃进展的今日,各行各业都蕴育着广泛的就业空间和就业“”领域。生活中任何 不方便 的背后,都可能存在一个市场,引发一个职业的诞生。像家政“”服务中的 钟点工 ,可以帮助解决上班族的家务劳动以及老人照看等问题。对于高层次的职业也一样,社会上有需求就有市场,有市场就有值得干好的工作。所以,要及时引导妇...