通用型企业单位停薪留职合同样式VIP免费

通用型企业单位停薪留职合同样式本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1停薪留职1.2企业单位1.3员工1.4合同期限1.5停薪留职期间第二条：合同主体2.1企业单位的权利与义务2.2员工的权利与义务第三条：停薪留职的申请与批准3.1申请条件3.2申请流程3.3批准期限第四条：停薪留职期间的权利与义务4.1企业单位的义务4.2员工的义务4.3社会保险与福利待遇第五条：合同终止与解除5.1合同终止条件5.2解除合同的程序5.3解除合同后的权益处理第六条：争议解决方式6.1协商解决6.2调解6.3仲裁6.4法律诉讼第七条：违约责任7.1企业单位的违约责任7.2员工的违约责任第八条：保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约泄露的后果第九条：合同的变更与补充9.1合同变更条件9.2补充协议的签订第十条：法律适用与效力10.1适用法律10.2合同效力第十一条：合同的签署与生效11.1签署程序11.2生效条件第十二条：附件12.1相关证明材料12.2企业单位规章制度第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同解除或终止后的权益处理14.1解除或终止后的待遇处理14.2遗留问题的解决（合同内容结束）第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1停薪留职：指员工在合同期内，与企业单位达成一致，暂时离开工作岗位，企业单位暂停支付员工工资，但保留员工的企业单位职工身份，以便于员工在停薪留职期间或结束后，能够按照原合同约定条件返回工作岗位。1.2企业单位：指依法成立，具有独立法人资格，从事生产、经营、科研、教学等活动，为员工提供就业岗位的单位。1.3员工：指与企业单位建立劳动合同关系，为企业单位提供劳动力，按约定获取工资报酬的劳动者。1.4合同期限：指本合同自双方签字（或盖章）之日起至合同终止（或解除）之日的时间段。1.5停薪留职期间：指员工与企业单位达成停薪留职协议，企业单位暂停支付员工工资，员工保留企业单位职工身份的时间段。第二条：合同主体2.1企业单位的权利与义务（1）为企业单位员工提供工作岗位及工作条件；（2）按照约定支付员工工资报酬及福利待遇；（3）为员工缴纳社会保险费用；（4）保障员工依法享受各类休假权利；（5）提供职业培训与发展机会；（6）依法合规处理员工停薪留职相关事宜。2.2员工的权利与义务（1）按照企业单位规定，完成工作任务，提高业务技能；（2）遵守企业单位的规章制度，服从管理；（3）爱护企业单位的财物，保守企业单位的商业秘密；（4）停薪留职期间，不得在其他单位从事全职工作；（5）合同期内，不得以个人原因提出解除劳动合同；（6）按照约定返回工作岗位，继续履行劳动合同。第三条：停薪留职的申请与批准3.1申请条件（1）员工应提前书面形式向企业单位提出停薪留职申请；（2）员工申请停薪留职的原因合理，不影响企业单位正常运营；（3）员工须与企业单位协商一致，达成停薪留职协议。3.2申请流程（1）员工向企业单位人事部门提交停薪留职申请；（2）人事部门对员工申请进行审核，并根据实际情况进行审批；（3）审批通过后，双方签订停薪留职协议；（4）协议签订后，企业单位暂停支付员工工资，员工保留职工身份。3.3批准期限（1）企业单位应在收到员工停薪留职申请之日起15日内完成审批；（2）如企业单位不同意员工停薪留职申请，应书面通知员工并说明理由。第四条：停薪留职期间的权利与义务4.1企业单位的义务（1）暂停支付员工工资，但应依法为员工缴纳社会保险费用；（2）保留员工的企业单位职工身份，不得解除劳动合同；（3）在员工停薪留职期间，不得降低员工原有福利待遇；（4）员工返回工作岗位后，应恢复原有工作岗位及待遇。4.2员工的义务（1）停薪留职期间，不得以企业单位职工身份在其他单位从事全职工作；（2）不得泄露企业单位的商业秘密及机密信息；（3）合同期内，如企业单位同意，可提前返回工作岗位；（4）按照企业单位规定，参加社会保险，并承担相应费用。4.3社会保险与福利待遇（1）企业单位应依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）员工停薪留职期间，如遇国家法定节假日、休息日，不计入停薪留职期间；（3）员工返回工作岗位后，企业单位应按原待遇安排工...