“”在人才市场供需双方失衡的情况下， 试用期 也成为一些用工单位猎取廉价劳动力的途径
一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试 用期满，就以各种各样的借口予以解雇
这样一来 ，求职者总是辛辛苦苦给单位低薪干几个月，然后被扫地出门
而对求职者来说，求职的道路并不平坦，找工作过程中也是被选择的时候多
如选择的时“”“”候少，能被单位 试用 已经可以用 幸运 来形容，因此求职者都非常珍惜得来不易的试用期
“”而 试用期 也成为很多求职者在求职路上常常所遭遇的一道陷阱
“”他们在 试用 两个月后被迫离开张玲到杭州某家广告策划公司应聘做行政助理，面试出乎意料地顺利
面试临近结束的时候，经理对她说，由于公司出于扩建中，正缺人手，让她当天再推举几个同学过来面试
张玲回到学校把这个消息告诉了还没有找到工作的同学，大家都觉得像是中了头彩一般幸运
毕竟试用期是正式就业的一次最佳机会
张玲带着 5 个同学来到公司
经理很爽快，随意问了大家一些问题后，接着说第二天就可以上班，先试用三个月，试用期间工资为 800 元一月，试用期结束后就签协议
经理很“诚恳地对她们说： 公司在杭州刚起步，你们是招进的第一批员工，等公司稳定下来后，”你们都是公司的元老了
原来六个人都还有些顾虑，觉得工作来得太容易，听到这句话后，也都放心了
上班头一天张玲就觉得有些异样，除了他们新来的六个人外，连经理带员工就 4 个人
经理解释说总公司在宁波，杭州只是子公司，刚起步，所以人不多
公司当时正接手了一个“”广告生意，张玲被派去负责文案策划，而不是公司一开始给她定位的 行政助理 岗位
在公司里，六个人什么活都干，跑腿，打杂，做策划，甚至去拉广告
大家想，现在公司缺人手，分工也还没那么明确
于是，尽管每天连续工作十几个小时，可大家都尽心尽力地去干
经理一点也没有提起工资的事
张玲问起经理工资的
