大学生的暑假社会实践报告VIP专享

大学生的暑假社会实践报告一、工厂概况二、工厂生产运营管理实践与调查我认为****厂在以下几方面是值得肯定的1 、 组织结构组织设计扁平化，遵循了统一指挥、控制幅度、权责对等的原则。各部门的分工、权责，部门同级之间、上下级之间的事务对接要求都形成了文件，成为法律规范化管理的前提。管理制度化、法律规范化是一个企业正常运作的重要保证。2 、 成本控制3 、 员工激励制度工厂用现金奖励在节约成本或提高质量等方面做出贡献的员工以及在职业技能竞赛中成绩优秀的员工，对违反制度或职业技能竞赛中最后一名的员工进行罚款。这样可以刺激员工提高自身的技能，鼓舞他们思考、创新。假如能结合精神奖励效果会更好。学校将精神奖励运用得很到位，其实工厂也可以借鉴，马斯洛的需要层次论认为，每个人都有五个层次的需要：生理的需要（即衣食住行的满足）、安全的需要、社交或情感的需要、尊重的需要、自我实现的需要。懂得了员工的需要，管理者就能更有效的实行激励措施，同时达到节约成本的目的。4 、 产品标准目前，工厂正根据 iso9002 国际品质标准对企业进行管理。****厂生产的大部份鞋底都是 外销，其实整个东莞的鞋厂基本上都是接国外订单 。由于客户对品质要求非常严格，所以从产前的试料，生产过程中密度、硬度的控制，品检，到产后的鞋底弯曲度等指标的测“试都严格按标准进行。我问总经理 这样稍有不合标准的就要被报废，假如要求松点，不”“” 是能节约很多成本吗？ ，他坦言 假如是生产销往国内的鞋底品质要求就没这么高。 我可以理解但不认同，为什么国内就不能享受高品质，拥有高标准？其实不是没有能力做到，而是没有追求卓越的意识。这让我想到张瑞敏砸海尔冰箱的事情。海尔刚起步时，引进了德国的设备，德国的技术，可是工人们没有严格根据国际的标准生产。当时海尔的工人们不解，产品虽然有点瑕疵，但在国内算是领先水平了，不是出口给老外用，有必要那么完美吗？张瑞敏很痛心，把 70 多台次品摆出来，当着工人的面，和干部们挥泪砸冰箱，给员工们上了一堂印象深刻的品质课！海尔为什么能走得这么远，因为一开始就在用最高标准要求自己。反过来说，假如中国企业都甘愿低人一等，那国内名牌何时才能立足世界？品质是制造行业的命根子！三：工厂现实问题分析与建议（三）总公司在皮鞋行业打响了品牌，就开始向其他行业进军。我不是反对企业扩展自己的品牌，只是国内企业实在应该吸取教训了。曾经多少大企业...