奖励性绩效工资分配方案_实施方案奖励性绩效工资分配方案_实施方案奖励性绩效工资分配方案篇一 为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。 二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。 三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员 6 人，全年绩效工资为 69816 元 6 人=418896元，其中全年基础性绩效工资为 229680 元（占全年绩效工资总量的 54.8%），全年奖励性绩效工资为 189216 元（占全年绩效工资总量的 45.2%）。奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。 （一）月考勤奖，600 元/月/人，按月发放。全年月考勤奖 43200 元，占全年奖励性绩效工资的 22.8%； （二）月绩效奖，基数为 800 元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级）比例为 1.3:1.2:1.1：1，按月发放。全年月考勤奖 58560 元，占全年奖励性绩效工资的30.9%； （三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）3.5。年度绩效奖71778 元，占全年奖励性绩效工资的 37.9%。 （四）其他绩效奖，年末发放，总额为 15678 元（未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的 8.3%。 四、考核办法 （一）月考勤奖 1、工作人员当月迟到或早退 5 次以内的，每次扣发 50 元，当月迟到或早退 5 次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖； 2、当月请病事假 3 个工作日以内的，每个工作日扣发 50 元，当月请病假 10 个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假 3 个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖； 3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。 （二）月绩效奖 1、满足以下条件之一的扣发当月月绩效奖 25%： ① 当月迟到或早退达到 610 次的； ② 当月事假累计...
