导语：最后记住，加薪并不是乞讨，加薪是老板应该给的。 首先，知己。你要明确以下几个问题： A 、 正确评价自己，认真的问自己我值多少。很多时候我们的自我评价与同事、上司的评价并不一致。我们一次次的公关活动都取得了很大成功，也迎来了很多的回头客具体来说是什么比之前提升多少有多少是公司的功劳，有多少是你个人的功劳老板对我的也褒奖有加这种褒奖是鼓舞性的、达到期待性的、还是惊喜性的这些问题需要认真考虑。 B 、 这份对于你的职业进展重要性有多大假如至关重要，则薪资并不应是最关键的因素。 C 、 假如你重新找工作，稍悲观且能接受的薪资是多少现在的薪资能接受吗 D 、 老板同意加薪当然最好假如不加薪是否就离职假如老板满足自己一半的要求怎么办 然后，知彼。你要明确以下几个关键问题： A 、 了解公司的薪酬。公司的薪酬在行业里是什么水准公司的用人策略是什么，是用优秀的人追求优质的工作，还是用中等的人出中等的工作公司的薪资调整策略是什么，调整范围弹性的还是固定的公司每年大概调几次薪资固定时间还是随机调整 B 、 要分析老板的心理。想想你下属的经理找你谈加薪，你会怎么想这家伙想离职平常对他这么好，居然还好意思和我谈工资假如马上同意，会不会让他觉得太容易，其他人会不会模仿 C 、 公司目前经营状况如何是节节攀升还是逐步下跌 D 、 创意总监对于贵公关公司的重要性如何同等职位的薪酬大概多少 三、谋定而后动 要做好以下几个准备： A 、 假如你不是为了走人，一定要充分表达出对公司的忠诚。 B 、 加薪时机，有两个建议。一个是公司做年度时，或公司性调薪时;二是公司业务有了重大突破时。 C 、 不要攀比。老板最烦这个。 D 、 不要忘记薪酬包含很多内容，基本工资、岗位工资、津贴等等。 E 、 最好是单独谈，而不是很多人一起谈。另外，最好当面谈而不是 mail 等形式。 F 、 最后记住，加薪并不是乞讨，加薪是老板应该给的。
