如何应对不同类型上司导语：正所谓伴君如伴虎，一入职场直接影响你的职业前景和生涯的不是你的同事，也不是老板，而是你的直属上司。你工作的好坏都他给你打分，所以和不同的上司共事需要用不同的方式，下面便是最常见的三种不同风格的上司，以后与他们相处，要注意了哦!1.与控制型上司的沟通技巧这类上司具有强硬的态度;充满竞争心态;要求下属立即服从;实际，果断，旨在求胜;对琐事不感兴趣。对这类人而言，要求做事干脆利索，不拖泥带水，不拐弯抹角。面对这一类人，无关紧要的话少说，直奔主题。此外，他们注重权威，不喜爱下属违抗自己的命令。所以，应该更加尊重他们的权威，认真对待他们的命令。在赞扬他们时，也应该赞扬他们的成就，不必说个性如何等。2.与互动型上司的沟通技巧这类上司善于交际，喜爱与他人互动沟通;喜爱享受他人对他们的赞美;凡事喜爱亲自参加。对这类人而言，切记要公开赞美，而且赞美的话语一定要出自真心诚意，言之有物，否那么，虚情假意的赞美会令他们反感，从而影响他们对你个人能力的整体看法。对待这一类人要和平友善，也不要忘记留意自己的肢体语言，因为他们对一举一动都会十分敏感。另外，他们还喜爱与下属当面沟通，喜爱下属坦诚的表达自己的想法。即使对他有，也希望能够摆在桌面上交谈，十分反感背后的议论。3.与实事求是型上司的沟通技巧这一类人讲究逻辑而不喜爱感情用事;为人处世自有一套标准;喜爱弄清楚事情的来龙去脉;理性思考而缺乏想象力;是操作性践行者。面对这一类人，可以省掉话家常的时间，直接谈他们感兴趣而且更具实质性东西。他们同样喜爱直截了当的方式，不喜爱拐弯抹角。同时，在进行工作汇报时，对细节要详细阐述。结语：不同性格的上司往往有不同风格的办事风格，认真揣摩每一位上司的性格，在与他们交往的过程中区别对待，运用不同的沟通技巧，才能左右逢源。
