如何提升面试时的心理素养心理素养差的原因是多方面的，其中包括：自卑心理、自我认识错误、情绪容易波动、害怕失败。然而在短时间内改变也是有难度的，因而需要考生们长时间有目的的调整、训练。下面是几点小建议。第一，塑造良好的形象。在日常生活中，我们不难发现形象好、气质佳的人，一般呈现在我们面前的是心理素养好、自信的人。朔造良好的形象包括：衣着和姿态。衣着，正所谓人靠衣装，人的自信心会受衣着装扮的影响，因此要量体裁衣，穿适合自己风格的衣服，简单自然显气质;姿态，包括走姿、站姿、坐姿与面部表情。走姿，要抬头挺胸，站姿坐姿要不弓背不哈腰落落大方，面部表情，要轻松自然常带微笑(爱笑的人最美、爱笑的人运气不会太差)，眼神，敢于与沟通者进行眼神沟通。第二，广泛阅读，增加面。仅靠衣装的包装，没有知识没有内涵，那等于空中楼阁。增加知识面是提升心理素养的内在因素，有内涵的人，散发出来的是魅力。在面试课堂中，很多同学都说因为没有内容，所以不自信。所以考生们要广泛阅读，知识面广，思维才更加活泼。然而读书对我们的改变是潜移默化的，所以不要急功近利。第三，提高说话音量，提升气场。我们在生活中，不难发现，心理素养差，不自信的人还表现在说话声音小，没有抑扬顿挫缺乏感情。因而要提升心理素养，就要在每一次说话的时候要用心(有感情)、大声表达观点。第四，增强抵抗挫折能力。第五，寻求当众演讲的时机。再多的心理暗示也抵不过一次当众发言、演讲给我们的锻炼有效。在当众发言时，难免紧张。而适度的恐惧和紧张可以提升人的反响能力，让思维更加敏捷，在当众发言时要视紧张为发言、演讲的一局部，因此不要因为紧张而浪费一次又一次当众发言锻炼的时机。脱敏训练就是心理素养训练重要方法，即是让你处于紧张的环境，一次又一次的训练。事业单位面试本卷须知事业单位面试技巧和本卷须知一：提前几分钟到达面试现场，整理好自己思绪情绪，放松精神，等到面试官招呼自己进去时，也不会太紧张。入场时，注意应该先敲门，然后进去，在轻轻地把门关上，注意不要太过于用力的关门。进去后主动给面试官问好、鞠躬，尤其是鞠躬，有些同学会因为紧张，或者平常练习的时候不细心，会忘记鞠躬这一步骤，那我们试想一下，你前面的考生进来的时候给各位考官鞠了一躬，到你这里，这个待遇没有了，考官自然会对你有点看法，于是，加分项就变成了减分项。事业单位面试技巧和本卷须知二：当开始答题后，要好好思考，...
