各位领导、各位同事大家好：在于总的指示下，为了建立建全积极向上的企业文化，路杰公司掀起了一股学习林工精神“”的热潮。那么我们作为 路杰 的一员，又该怎么向林工学习呢？首先，我问大家一个问题，什么是林工精神？让我说，林工精神就是无私，就是奉献，就……是爱岗敬业，就是视公司如家“林工曾经说过： 为人处事就要相互沟通、相互商量、少说空话、多做实在事，就算做得”少，只要坚持每天做，总比不做的好。 这几句简单而又朴实话可能谁都会说，可是在咱“”们中间又有几个人能拍拍胸脯说： 我做到了。“”现在，大多数人都把 事不关已，高高挂起 作为自己的座右铭。他们认为别人工作好坏与自己毫不相干。当他们看到别人在工作中遇到困难时，漠不关怀、袖手旁观、看别人笑话，把自己的欢乐建立在别人的痛苦之上。试问，跟年近七旬的林工相比，这些人难道不觉得羞愧吗？每当我走进车间，都会看见一个白发苍苍的老人埋着头、弯着腰的在各个车间处理着各类技术问题，在基层他从来不打官腔，不唱高调，对任何人都以礼相待。员工请教时，他耐心的指导，从不会对自己的知识有所保留，员工做错了，他不会用严厉的言语去正面批判……他，总是不厌其烦的引导使其改正对于自己的工作，林工更是尽职尽责，今日能完成的事从来不会拖到明天，对于那些今日实在完成不了的事情，他总在最后一个离开公司，……最早一个来到工作岗位。在他认为世上没有不好做的事情，只有做不好的事情我在平常工作中，比如人员招聘、考勤等，我可能解释一次两次，但在第三次的时候肯定……会失去耐心比起林工，我忽然觉得自己好渺小，没有真正对工作以及公司利益负责，一个年迈的老人既然能耐下心来跟员工细细解说，那作为一个刚踏入社会的我为什么不能……在工作中多几份耐心呢？想到这些，我羞愧难挡说句心里话，林工事迹的点点滴滴，都是些平凡的事，都是我们力所能及的事，那他为什“么能成为咱们路杰公司全体员工学习的榜样呢？用一句话来概括： 牢记自己是路杰公司”的一员，努力为公司办实事，不怕做不好，只怕不去做！同志们，让我们携起手来，让林工的精神在路杰员工中发扬光大！“……”最后，我代表人事行政全体员工向林工表示衷心的感谢： 林工，您辛苦了谢谢大家！
