计提、发放工资和社保的会计分录怎么写比较好
假设：工资 5000 个人交社保 300 公司交 700，下面哪种分录比较正确能反映运营情况、明细账也不会错、也能很好的体现资产负债表
或者大家是怎么做的
计提工资 2 月 28 日借：管理费用-工资 5000贷：应付职工薪酬-工资 5000计提社保 3 月 1 日借：管理费用-社保 700贷：应付职工薪酬-社保 700借：其他应收款-个人社保 300贷：其他应付款-个人社保 300交纳社保 3 月 12 日借：应付职工薪酬-社保 700其他应付款-个人社保 300贷：银行存款 1000发放工资 3 月 15 日借：应付职工薪酬-工资 5000贷：其他应收款-个人社保 300银行存款 4700 计提工资 2 月 28 日借：管理费用-工资 5000贷：应付职工薪酬 5000计提社保 3 月 1 日借：应付职工薪酬 300管理费用-社保 700贷：其他应付款-社保 1000交纳社保 3 月 13 日借：其他应付款-社保 1000贷：银行存款 1000发放工资 3 月 15 日借：应付职工薪酬 4700贷：银行存款 4700计提工资 2 月 28 日借：管理费用-工资 5000 贷：应付职工薪酬-工资 5000计提社保 3 月 1 日借：应付职工薪酬-工资 300管理费用-社保 700 贷：应付职工薪酬-社保 1000交纳社保 3 月 13 日借：应付职工薪酬-社保 1000贷：银行存款 1000发放工资 3 月 15 日借：应付职工薪酬-工资 4700贷：银行存款 4700财务话题的优秀回答者1、职工工资总额的计算范围应该包括基本工资、绩效工资、奖金、代扣代缴职工承担的社保和公积金等其他发放给员工的现金
2、案例姓茗工蛊总额减;代扣代缴社保代扌口代薇荃租金籟税实发工姿城到手了蚤司啟担社保公司承铉XXX100001000M005006
