二 O—二年度优秀人才选拔工作实施方案为充分发挥优秀人才制度的积极作用，不断加强人才队伍建设，根据油田《关于加强和改进优秀人才选拔管理工作的指导意见》（中油局组〔2011〕217 号）以及《关于开展 2012 年度优秀人才选拔工作的通知》（中油局党组发〔2012〕58 号）文件有关要求，结合我厂实际，特制定本实施方案。一、指导思想优秀人才选拔工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，进一步贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，牢固树立科学的人才理念，深入实施人才强企战略，完善人才管理制度建设，加强青年骨干人才培养，充分调动各类人才工作积极性，激发人才队伍创新创效活力，为推动采油四厂又好又快发展提供人才支持和智力保障。二、组织机构为了加强优秀人才选拔工作的组织领导，厂成立 2012年度优秀人才评选委员会（以下简称评选委员会）。职责：领导和把握优秀人才选拔工作方向，审核优秀人才选拔实施细则，解决选拔工作中存在的问题，确定优秀人才评选结果。评选委员会下设优秀人才选拔办公室（以下简称评选办公室）。评选办公室设在党委组织科，负责优秀人才选拔工作实施方案的制订和具体实施,评选结果的备案和上报,做好解释和稳定工作。成立专业评审组，负责优秀人才量化评选工作，并按照专业划分为石油地质、采油工程、井下作业和综合其他四个专业评审组。1、石油地质专业评审组负责石油地质、信息技术、测试化验、钻井监督等专业优秀人才的评选，确定优秀人才建议人选。2、采油工程专业评审组负责采油工程、注水注气专业优秀人才的评选，确定优秀人才建议人选。3、井下作业专业评审组负责井下作业专业优秀人才的评选，确定优秀人才建议人选。4、综合专业评审组负责机械设备、电气工程、油气储运等专业优秀人才的评选，确定优秀人才建议人选。各专业评审组组员从采油四厂专家评委库内随机抽选相关专家组成。三、选拔范围2011 年聘任在专业技术职位且从事生产、技术以及科研工作的基层一线青年专业技术骨干（不含劳务派遣工，下同）；科研（生产技术）单位从事生产、技术以及科研管理的科级职位人员，其他管理人员不列入选拔范围。四、选拔条件拥护党的路线、方针和政策，有良好的职业道德；热爱油田，勤奋敬业，有强烈的事业心和工作责任感；遵纪守法，作风扎实，团结协作意识较强；具有扎实的专业理论知识和较强的专业技术工作能力，能够承担重要工程、科研设计和技术攻关等项目，解决生产、技术和科研问题...
