学校事业单位岗位设置工作总结范文可参考2024 年学校事业单位岗位设置工作总结四篇可参考篇一为了深化人事制度改革，建立健全学校岗位设置管理制度，某某中学根据上级有关精神，结合我校实际，进行老师岗位设置聘用，现总结如下：拟聘岗位情况：七级专技岗位 3 个，八级专技岗位 8 个，九级专技岗位 7 个，十级岗位 26 个。十一级 33 个，十二级 8 个。上级主管部门给我们的核准岗位数是七级专技岗位 7 个，八级专技岗位 9 个，九级专技岗位 13 个，十级(初级)专技岗位 21 个，十一级专技岗位 37 个。下面是我校在实施工作中的总结。我校严格根据有关文件规定的原那么和程序，在规定时间内完成了本单位的工作任务，确保我校岗位设置管理工作保质保量按期完成。一、成立学校岗位设置管理暨岗位聘用工作领导小组：组长：副组长：成员:二、组织老师大仔细学习文件，广泛宣传改革政策，充分调动宽阔老师支持改革、参加改革的积极性和主动性。校领导小组坚持公开、公正、公平、和谐的原那么，仔细做好各个环节的公示工作，杜绝暗箱操作行为，切实保障了老师的知情权，维护老师的合法权益。三、严格根据规定制定《金沙县思源实验学校岗位设置实施方案》，在制订方案的时候，我们通过老师代表会协商制定设置、聘用方案，在广泛听取老师意见的根底上集体讨论通过。同时进行民主测评。四、严格执行政策规定，严格控制结构比例严格执行政策规定，是确保实施工作成功完成的根本保证。学校在实施过程中严格根据文件规定进行岗位设置和人员聘用。根据上级有关文件规定的要求，我校支持实行宜紧不宜宽的核岗原那么，严格控制岗位总量、结构比例和最高等级设置。五、学校考核领导小组及全体老师民主监督相结合进行的作法，坚持公开、公平、公正、平等、和谐的原那么，根据各职级各级岗位编制数，根据量化考核综合分由高到低确定了各职级各级岗位人选。聘用人员时，将聘用岗位名称和数量、职责任务和具体任职条件及聘人员名单在办公室张贴公示，公示时间为七天。六、岗位聘用学校根据核准的岗位设置方案，在核准的岗位总数、结构比例和最高等级限额内具体设置各类各级岗位，明确岗位职责和具体任职条件，按岗位要求在学校现有人员中进行公开聘用。在今后的工作中，我们将放眼学校的长远开展，加强领导，严格监督，实行动态管理，充分调动老师工作的积极性，激发工作激情，确保改革顺利推动。篇二为了进一步深化省市县事业单位人事制度改革，...
