学校进展部副主任的述职报告范文作为老师，我始终把孩子放在第一位，除了学科老师的教学任务外，更把孩子的德育放在更高的定位上，用自己的言传身教用感染孩子。作为中层，把学校的整体进展和老师的个体进展摆在前面，做好上下衔接。作为分管人事、学籍、档案和师训的责任人，最重要的工作就是做好老师招录、职称评审、老师注册、新生入学、毕业生升学、学生学籍管理、档案管理和应用、老师十三五培训、校本培训和见习期培训安排及协调等工作。从老师招聘、新生入学开始，再到老师职称评审、老师资格注册和档案管理、检查等工作，都有条不紊的开展了起来。师训工作也按事、区相关要求做好的相关的基础工作。（一）人事工作，在成人中成事人事人事，先有人再做事。人事工作之所以重要是因为任何工作的开展人都是第一位的。人事的工作就是为了维护每个人的切身利益，是一项非常重要的工作。人事工作不能只狭隘的做好各项常规工作，更需要在工作中不断探究，除了为教职员工做好服务工作，还要为每位教职员工的进展提供平台、将一些有利于老师进展的最新消息及时发布、沟通，尽力发挥人事干部的特别功能，以拓宽和提升全校教职员工不断在原有基础上的可持续进展。只有老师进展了，学校才能取得更好的进展。因此，从招录新进老师开始，做好人员的筛选、招录工作是第一步。人员确定后，人事则需要排查老师，帮助老师做好个人进展规划，顺利的完成职称晋升等工作。职称晋升的平台拓宽了，老师才有学习和进步的动力，学校也会进入一种良性循环。到目前为止，我校现有在编老师 72 名，其中按学历划分大专 1 名，本科 43 名，讨论生 28 名，；按职称划分副高级老师 1 名，一级老师 15名。本学期根据市教委和人社局的相关文件精神，我对本校老师进行了资格的筛选和梳理，本次我校符合一级老师职称评审条件的老师共 7 位。在评审前将这部分老师召集起来仔细解读了文件精神和本次职称评审的变化。对于本次条件不符合的老师也耐心细致的进行了解答。通过讲解老师们对职称评审的要求都有了清楚的认识。同时，根据局相关要求组织评审组对这 7 位进行了校级初审，最后确定上报 4 位老师，虽然初审的工作流程繁琐、工作量大，但为了给年轻老师竖好风向标，明确自己进展的方向和目标起到了很好的促进作用。在以后的人事工作中，我将力求做到更加细致，根据不同阶段层次的老师，制定出不同的进展建议，以便更加顺利的开展工作。（二）档案工作，从整理...
