近年来，北安市根据省及黑河市关于学科、专业带头人梯队建设的有关要求，牢固树立科学技术是第一生产力和可持续进展的战略方针，注重学科、专业带头人梯队的建设、管理和培育工作，积极开发人才资源，不断提高专业技术人员队伍整体水平，为市域经济进展提供人才支持和智力保障。已逐步建立起一支爱岗敬业、人员稳定、业务过硬的优秀专业技术人才队伍。截至目前共有学科梯队 11 支，队伍成员 72 人。其中，正高级职称 5 人，副高级职称 23 人，中级职称 29 人，初级职称 15 人；本科学历 53 人，大专学历 15 人；35 岁以下 23 人。为加速我市学科、专业带头人梯队建设，促进梯队人才讯速成长，我们实行了一系列有力措施，确保梯队建设工作健康有序的进展。 一、 加强领导，科学规划，逐步健全管理体系我市各级领导对学科、专业带头人梯队建设工作高度重视，把此项工作纳入重要日程，科学谋划，真正形成了重视、关怀、支持梯队建设的良好环境。一是领导重视。市委、市政府多次召开全市人才开发工作领导小组会议，专题讨论梯队建设工作，把此项工作作为改“”善人才进展环境，放活、稳定现有人才的一项重要内容，在 十一五人才进展规划 中，明确提出了未来五年的进展前景和目标，为学科（专业）带头人梯队建设奠定了良好的基础。二是成立组织。成立了以主管市长为组长，组织、人事部门领导为副组长，有关部门领导为成员的梯队建设领导小组。人事局每年都召开局长办公会议，讨论部署此项工作，由人才中心负责具体指导、综合全市的学科（专业）带头人梯队建设工作。各有关单位也成立了学科（专业）梯队带头人建设工作领导组织。三是明确责任。每年年初我们都召开学科（专业）带头人梯队单位负责人会议，传达学习省及黑河市人事局的有关文件精神，部署工作。各单位均能根据各自学科任务开展科研和创新工作，做好自检评估，并将自查的情况以文字材料形式上报人事局，人事局组成调查组进行检查汇总。四是完善工作制度。制定出台了《关于加强人才工作的推动落实方案》、《党政一把手抓人才工作目标责任制实施意见》、《XX—2024“”年专业技术人才队伍建设规划》、和《 十一五 人才进展规划》等一系列指导性文件，明晰了学科（专业）工作的指导思想、目标、任务，使学科 （专业）队伍成为人才队伍的中坚力量，专业人才中的领军人物。 二、 着眼长远，拓宽渠道，壮大梯队人才后备力量“”几年来，我们在实施 三支一扶 、招考本...
