审计机关构建廉洁从政体系调研报告 《宪法》和《审计法》明确规定，审计机关的主要职责是维护国家经济秩序，促进廉政建设，保障国民经济健康进展。审计机关作为一个本身具有反腐败职能的监督机构，建立一套完整的廉洁从审机制，加强自身的廉政建设，是审计职业本身和审计事业进展的内在“”需要。因此，廉政建设是审计工作的 生命线 。笔者认为，就当前形势而言，建立审计机关廉政体系应当突出抓好三项工作，一是干部队伍，二是监督机制，三是法律规范化建设。 一、着力培育复合型干部队伍 复合型审计干部包括三个方面的内涵：一是厚实的人文素养、健康的心理状态和良好的人际交往合作素养。二是知识结构上的立体交叉整合，既有较深的专业造诣，又有较宽的综合知识面；既精通专业与管理，又熟悉政策和法规。三是能力结构上的多元复合，既有较强的宏观思维和分析归纳能力，又有灵活的应变能力和果断的决策能力，还应具备运用现代审计技术、开展计算机审计的能力。复合型审计干部队伍的建设，应当从人员结构和知识结构方面进行优化组合，逐步改变人员结构单一和知识面狭窄的缺陷。 （一）立足实际，多形式培训人才 在现有的审计干部中，通过再教育方式提高素养，是改善知识结构，适应形势进展的一种方式。要抓好业务和技能培训，有针对性地组织专题讲座，在扩展知识面的同时，着力培育和提高审计干部的政策理论水平、审计技术方法和思维能力，培育用哲学的观点看待问题、用辨证思维分析和解决问题的能力。要积极制造条件，实行派出干部到相关部门轮岗锻炼，组织干部到兄弟区县和外省市学习先进经验等各种措施，不断拓宽审计干部的思“”维和视野。要做到专业知识、审计技能和学历教育 三管齐下 ，鼓舞审计人员通过各种途径的学习，逐步改变单一的知识结构，提高综合能力。 （二）拓展视野，全方位引进人才 在用好现有人才，培育潜在人才的同时，要进一步更新用人观念，打通人才进口，全方位引进人才。要针对现有审计干部队伍结构的缺陷，在吸收应届大学毕业生和向社会公开招考公务员的工作中，积极向社会公开招考既有高学历、高职称，又有实际工作能力的高层次专业人才。从现在的情况看，可以逐步减少审计、财会专业的人员比例，合理增加宏观经济管理、法律、计算机、工程等专业的人员比例，全面提升整体审计能力。 （三）因事择人，多渠道疏通出口 与引进人才、拓展进口相对应，积极探究形成优胜劣汰的机制，彻底解决干部能上不能“”...
